文档介绍：该【劳务员之劳务员专业管理实务内部题库附参考答案（培优B卷） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【41】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务内部题库附参考答案（培优B卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务内部题库附参考答案(培优B卷)第一部分单选题(50题)1、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。【答案】:D2、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。.“包工头”.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】:D3、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。【答案】:B4、工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的,承包人应当按照本账户标准的规定,在()内补齐账户中的资金。【答案】:D5、调查劳务企业人员的思想动态是()。【答案】:B6、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。【答案】:A7、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。【答案】:A8、()应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。【答案】:A9、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。【答案】:D10、以下()不需要第三方参与。【答案】:B11、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。【答案】:C12、劳动力需求计划的编制程序第一步是()。【答案】:A13、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。,,,,不分等级【答案】:D14、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。【答案】:C15、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。【答案】:C16、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目()审核确认签字。【答案】:B17、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。【答案】:D18、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()米,通道宽不得小于()米,宿舍内严禁使用通铺。,,,,1米【答案】:A19、技术测定法适用于()。【答案】:A20、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。【答案】:D21、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。【答案】:D