文档介绍：该【劳务员之劳务员专业管理实务包过题库及答案【精品】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【41】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务员之劳务员专业管理实务包过题库及答案【精品】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员之劳务员专业管理实务包过题库及答案【精品】第一部分单选题(50题)1、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。【答案】:A2、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。【答案】:C3、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,()劳务工资支付预留账户资金。【答案】:A4、实名制管理系统中的“双卡”是指()。【答案】:D5、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2㎡,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。·4,0·,,,1【答案】:C6、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。【答案】:A7、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。【答案】:A8、建筑企业资质证书的有效期是()年。【答案】:C9、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。【答案】:B10、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为()。【答案】:D11、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。//产量【答案】:A12、分包合同价款的支付,总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。【答案】:C13、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。【答案】:C14、调查劳务企业人员的思想动态是()。【答案】:B15、损失时间中不包括:()。【答案】:B16、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:【答案】:A17、下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。【答案】:D18、分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。【答案】:B19、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时()。【答案】:A20、2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。【答案】:A21、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在()天内立案。【答案】:C22、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。【答案】:C23、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于()。【答案】:C