文档介绍：该【劳务员之劳务员基础知识完整版附参考答案（精练） 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【41】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳务员之劳务员基础知识完整版附参考答案（精练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员之劳务员基础知识完整版附参考答案(精练)第一部分单选题(50题)1、墙体砌筑时采用的皮数杆,其作用是控制(),同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。【答案】:A2、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。【答案】:D3、信访调查的步骤正确的是()。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。A.①②③⑤④B.①②③④⑤C.①③②④⑤D.①③②⑤④【答案】:C4、劳动合同生效方式:由用人单位与劳动者协商一致,并经()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【答案】:C5、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。【答案】:D6、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位()。(?)、乙、、乙、,乙有权拒绝【答案】:A7、招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以()为先。【答案】:A8、砌体工程的施工工艺是()。【答案】:C9、衡量人力资源优化配置的最终目标是()。【答案】:D10、《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。【答案】:D11、人力资源计划中应解决的核心问题是()。【答案】:B12、各级人民政府应当在()公布与信访工作相关的法律、法规等内容。【答案】:D13、对于主要用锹、锄头挖掘,少许用镐翻松的土,此类土可以判断为()。(松软土)(普通土)(坚土)(砂砾坚土)【答案】:B14、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益,且没通过()等渠道予以纠正导致信访事项发生,应承担法律责任。、行政诉讼、、行政诉讼、、行政诉讼、、行政复议、经济赔偿【答案】:B15、用人单位已经建立工会,由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。【答案】:B16、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称:因天气多雨,公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水,要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,所以不能加班。向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排他加班。但此后,公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由,扣发赵某半年奖金。赵某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确,故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称:本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中,为防止山洪袭击施工现场,决定在施工现场之外修建一条【答案】:D17、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有()形式。【答案】:C18、诉讼时效届满当事人丧失的是()。(?)【答案】:A19、履行后契约义务的基本依据是()。【答案】:B20、人力资源计划中应解决的核心问题是()。【答案】:B21、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。【答案】:B22、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点,非常广泛地应用于()的各个领域。【答案】:B23、()是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。【答案】:B24、刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同()的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。【答案】:A25、施工单位对建设工程的()负责,总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。【答案】:A