1 / 40
文档名称:

历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】.docx

格式:docx   大小:45KB   页数:40页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】.docx

上传人:小屁孩 2024/5/2 文件大小:45 KB

下载得到文件列表

历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。历年劳务员之劳务员专业管理实务【基础题】第一部分单选题(50题)1、()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。【答案】:D2、对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是()。(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,,杂物及时清理,、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】:A3、项目部安全教育由()组织实施。【答案】:B4、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。【答案】:C5、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。【答案】:A6、根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。【答案】:A7、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。【答案】:B8、承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行。(月)(月)季清【答案】:D9、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。【答案】:A10、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。【答案】:B11、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项()措施。【答案】:A12、在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。【答案】:D13、劳务管理资料档案最低保存年限:合同协议类()。【答案】:C14、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。【答案】:C15、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写《完成工程项目及工程量确定单》。【答案】:C16、()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。【答案】:C17、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。【答案】:A18、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。【答案】:C19、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。【答案】:B20、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。【答案】:D21、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()【答案】:D22、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。【答案】:C23、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。【答案】:A24、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于()。【答案】:C