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人如实、完整记载会议内容和讨论决议全过程,注重原汁原味记录。会议记录应由出席会议的全体党委委员签字,会议纪要应由党委书记或副书记签发,并按规定将会议记录、纪要存档。应完整地记下发言者的原话,特别是主要领导的发言,对关键问题、有争议问题的发言,要忠实于发言者的原意,不得任意增删或改动。存在较大意见分歧时,应由本人签字确认,做到有据可查。第三十一条回避。党委会议研究干部任免事项时,凡是涉及本人或与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的,应主动申请回避,不得参加有关讨论、决定,也不得以任何形式施加影响。第六章任职管理第三十二条经党委会讨论决定后,对拟任人员应在一定范围内进行公示。公示期不少于5个工作日。公示的主体、范围、内容、格式要统一,不能因人而异、避重就轻,破格提拔的需在公示文件中注明理由。公示内容主要包括拟提拔任用领导人员的姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度、参加工作时间、现任职务、工作简历、拟任职务等。公示结果不影响任职的,办理任职手续。对于公示期间收到的来信举报,要及时核查、从严掌握。没有查清之前,应该暂—9—:..缓选任程序。第三十三条实行任前谈话。对决定任用的干部,由党委指定专人同本人谈话,实事求是地评价干部的长处和优点,对干部履职提出明确要求,开诚布公地指出问题和不足,指明努力方向,提醒党的纪律和规矩,特别是政治纪律和政治规矩、廉政纪律和组织纪律等。纪委书记应与新提拔干部进行任前廉政谈话。第三十四条实行任职承诺制度。新任职干部应当就忠诚干净担当作出承诺,任职三年内不得因个人原因提出辞去领导职务。第三十五条印发文件。根据任免岗位不同,印发对应任免文件,并及时交付有关领导、部门,供宣布任免使用。第三十六条宣布任命。根据工作需要及实际情况,由公司党委成员或组织人事部门到相关单位对任职人员进行宣布,或由相关单位自行宣布。宣布会议参加人员范围视情况确定,一般为公司中层以上干部参加。任职人员要在会议上作表态发言。第七章公开选拔和竞争上岗第三十七条公开选拔、竞争上岗是干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下,岗位出现空缺且本单位没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔;岗位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。第三十八条公开选拔、竞争上岗方案设置的资格条件应当符合本办法第六条和第七条的规定,不得因人设置资格10—:..条件。市场化选聘的职业经理人,除法律法规有明确规定外,根据工作需要,可以结合本办法第六条、第七条规定的任职条件,明确特殊的任职资格条件。资格条件需要突破规定的,应当报上级组织人事部门审核同意。第三十九条公开选拔、竞争上岗方案应由本单位党委集体研究确定。第四十条公开选拔、竞争上岗应当经过下列程序:(一)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;(二)报名与资格审查,参加竞争上岗的应当经所在单位党委同意,参加公开选拔的应当提交近期体检报告;(三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,比选择优,防止简单以分取人,竞争上岗的,可先进行民主测评;(四)组织考察,研究提出人选方案,公开选拔的,可采取适当方式进行背景调查;(五)党委集体研究决定;(六)结果公示;(七)履行任职手续,进行任前谈话、印发文件、宣布任命等。第四十一条公开选拔、竞争上岗的人员实行试聘期制度,试聘期一般为一年。试聘期满后进行考核,经考核胜任的,继续任职,任职时间自试聘期开始计算;不胜任的,免去试聘职务,一般予以辞退或者按照试聘前职务层次安排工作。第八章全程纪实第四十二条材料归档。按照干部选拔任用工作全程纪实要求,做好全程记录。组织选拔任用工作结束后,组织人11—:..事部门将以下材料形成文书档案予以存档:;;;;;(本人签字);(党委书记、纪委书记签字,加盖党委印章);;;;;、会议记录、会议纪要;(如有举报,应附调查材料及处理结论);;;;。宣布任命后,组织人事部门要在一周内完善干部管理信息系统,在15个工作日内将下列材料归入本人干部人事档案:(考察组成员签字);(注明拟任职务、拟免职务、任职文号等信息,并加盖发文机关公章);;。12—:..第四十三条实行任免前备案制度。(一)任免前备案人员包括:集团公司党组直管二级单位的总经理助理、总师(副总师)、董事会秘书、总法律顾问等二级单位总助级人员,以及人事、财务、审计等部门正职。(二)事前沟通。二级单位在提出工作方案时,就任免前备案管理的人员调整意见要与集团公司组织人事部进行事前沟通。(三)提交党委会讨论。任免前备案人员需经二级单位党委会议研究后,向集团公司报送任免职备案请示,并附党委会议纪要和拟任免职人员的《干部任免审批表》。其中,对拟提拔人员还需提供组织考察、档案审查、廉洁从业结论性评价等材料。(四)根据集团组织人事部门批复意见,二级单位继续履行干部任免相关程序。(五)基层单位备案管理人员范围及方式参照执行。第九章监督管理第四十四条加强干部选拔任用工作的全过程监督。严格落实干部选拔任用工作责任追究、干部选拔任用工作纪实、干部选拔任用工作有关事项报告、“一报告两评议”等规定和做法,有效规范干部选拔任用工作。第四十五条严明干部选拔任用纪律。各级党委和组织人事部门要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事。对干部选拔任用工作中的各种违纪行为,严格按照有关规定予以组织处理或纪律处分。第十章附则13—:..第四十六条本办法由集团公司组织人事部负责解释,各二级单位按照干部管理权限组织实施。第四十七条本办法自发布之日起施行。14—