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我一直都在想早日退休,在书中看到那么一条:早日实现退休理想---,这个对20多岁阅历的人来说,:只有获得财务自由,才能早日退休... 书中有一大段怎么去谋个好职位: ---一个有持续发展能力和前景,专业并且为人现实的管理层,保证一贯的用人制度,严格的财务制度,崇尚客户导向,有专业严谨全面的流程,持续赢利能力的公司 ----永远不要离开核心业务线. ---有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板. ---对上级要跟他建立一致性,;对下级要能有效的管理,公平合理的控制分配团队资源. --提供协助,聆听需求,了解有关键关系的人. ---清楚自己的定位和职责,清晰的制定业务计划并有效实施,有学****能力,承受压力能力,适应能力. 所以做好一份工作,除了IQ,就是高的EQ. 人的精力和资源都是有限的,应该了解并掌握正确有效的方式,因为正确的原则可以让你少走很多弯路, 《杜拉拉升职记》它被誉为白领女性的职场宝典。半年前我就下载到桌面上,但一直没时间看,只看了个简介,最近我用了三天的时间把32集看完,感触最多的是很贴近我的工作和生活,从拉拉身上,我彷佛看到自己的影子,这也是我能耐心看完这么多集电视剧的原因之一吧。职场对我来说是一个很熟悉的名词,职场意味着是一个没有硝烟的战场,也是一个和领导与同事心智较量的战场,你能在职场站稳脚跟,你就赢得了事业,嬴得了人心。 然而,在职场中如鱼得水的能有几人呢?各部门的协调和配合如果不好的话,尽管当面说话很客气,背转身就会有人骂你这是常有的事情,职场险恶。在职场我体会最深的一条:一定要和领导保持一致,不然的`话你死定了! 还有,职场不带私人感情,不说私事,只谈工作,假如你和同事业余时间不往来的话,在一个公司很长时间别人根本不会了解到你的生活现状是什么样。活力,原则,勤劳,学****是职场必须具备的品质,永远保持一个充满活力的身心投入到生活和工作中去,努力为了自己的目标去打拼,在拉拉身上也可以看到很多令我们敬佩和向往的品质:善良,责任感,坚忍不拔,率直,工作踏实,勇于挑战,不怕吃苦,不怕困难……这些看似很简单也很朴实的性格看上去不算什么,但是如果让我们自己拥有这种性格却不是每个人能做到的,这些熠熠发光的品质也是职场生存必不可少的中坚力量。总之成功不是别人能给予的,幸福也是要靠自己打拼的,我认为在这个世界上,除了自己,靠任何人都是靠不住的。 现在,我虽然结束了8年的职场生涯,但这么多年的工作和社会经验告诉我,这不叫结束,而是休整,这不是终点,而是人生的新起点——杜拉拉升职记的读后感5 无意中看到网上点击率最高的影视剧是《杜拉拉升职记》,正好北京台在播放,所以先看了电视剧版的《杜拉拉升职记》。没有看全,只看了后面几集。感觉还不错吧,王璐丹版的杜拉拉年轻,善良,敬业,既是白领丽人,又是“劳动模范”,还是“女雷锋”,大孝女,最后的结局也不错,赢得了爱情事业双丰收。美中不足是为了衬托这个女劳模,活雷锋,贬低了别人。比如王伟的前女友黛西——不顾公司利益,打击报复,泄露销售情报;再比如拉拉的前男友为了一己私利,竟做起了商业间谍。这种对比衬托让人看了不太舒服——好朋友居然如此打击报复,这个世界是不是有些可怕呢? 因为没有看全电视剧,还急于想知道同题作品才女徐静蕾是如何演绎的呢?所以选择了观看电影版的《杜拉拉升职记》。电影的效率就是高,好几个镜头叠放,音乐也是快节奏,哦,真是感觉都市的白领们生活够紧张的。再说蕾蕾版拉拉比较成熟,大气,还装着点小可爱。处理的'好的地方就是王伟的前女友——玫瑰(电影里叫玫瑰,电视里叫黛西),看到王伟有了新女友,虽然心里很不舍,在公司聚会时与王伟缠缠绵绵共舞一曲,然后华丽转身,潇洒而去,显示了现代女性特有的气度。这一部分让莫文蔚(饰演玫瑰)演绎的精彩浪漫,耐人寻味,感觉比电视剧中打击报复版的要痛快,要好看,要现代。 比较来说,王璐丹版的拉拉更认真,更敬业,更年轻;徐静蕾版的拉拉更自信,更生活,更多的展示了内心的焦虑,彷徨,爱恋;或许应该叫——《徐拉拉情爱记》更贴切些。 电视剧版的拉拉表现得更加细腻,内容也更丰富;电影版的更精练,时代感更强。同一个题目,同一个小说,改编过后却是不同的风格,不同的内容。导演和编剧的二次创作还是煞费苦心的。杜拉拉升职记的读后感6 还记得十几年前很火的《杜拉拉升职记》吗?刚开始被这部剧吸引是因为里面的爱情故事,看完书之后,我被吸引的是她在DB的升职经历和她的人生追求,给了我许多的提醒和教育。 首先,杜拉拉是一个上进的人,这一条准则对一个人的一生都有用,一个人如果自己本身就不想有任何的`发展,那么做什么都是没有意义的,所有外在的事情都取决于内在的驱动力,内因决定外因。人生有目标,干起来才有劲。 第二,拉拉是一个考虑全面,注意细节,善于总结经验的人,她的总结条例清晰,而且把复杂的问题简单化,理论和实例并存,让所有看报告的人看懂了也学会了。她在遇到任何问题之前都会先想到解决问题的方法,就好像他是一个万事通,什么在她面前都不是难题,包括看面相就知道别人是干什么的。 第三,拉拉是一个好学的人,她不介意多干一些事,她认为事情多干了,自己学的就越多,别人认为吃亏的事情,反而有助于自己的成长。我们在学校也是如此,也许自己多帮别人做了一点什么,自己就多会了一点,自己多累点,也许自己就多收获了一点,在许多别人不愿意参加的活动中,你不能拔尖,却也锻炼了自己,自己就成熟许多。 第四,拉拉是一个思路清晰,在人际关系上自己有着一套巧办法,即能办成事,又不会得罪人,他会因人来出招,就像书中说的360°评估——要大家说你好才算。我们在和同事相处时,也要看人来相处,不能是同事不喜欢的你硬强加给他,别人在忙时,自己还要去烦他,因人对待才能相处融洽,别人才觉得你好。 第五,拉拉是一个明确自己职责,有很强时间观念的人。所谓明确自己职责,也就是有负责的态度,清楚自己是谁,自己要干什么,什么事情要自己做决定,注重质量。所谓的有很强的时间观念就是做事积极主动,什么时候都及时的完成自己的工作。杜拉拉升职记的读后感7 昨天看完了,整部电影给我的印象是:高处不胜寒,没有点EQ难以在那么复杂的环境里成长,当然除了重要的EQ外,一个人的办事能力和学****能力也是缺一不可的,杜拉拉升职记-读后感。看这么一本描述着处处有挑战,处处有危险,但又处处充满着机会的书后,很遗憾自己学不来杜拉拉那样子,在压力如此大的环境下能够出类拔萃,不简单。书中说,这世界大部分人都是要谋生的,而有些人不但要谋生,而且希望谋得好。这就要我们充分利用有限的精力和资源,并且要掌握正确有效的方式,用正确的原则,在专业就是力量的社会中才能游刃有余。在我认为:路是自己选择的,无论是积极进取型,还是顺其自然型。 当然选择了不同的路就会有不同的生活,前者未必成为伟人,后者也未必沦为庸人。一辈子,说长不长,说短也不见得,想要什么就应该什么都去搏一搏,这样子单车就有机会变摩托了,虽然现在不流行摩托了,但是只是比喻而已,无论是摩托还是宝马,积极进取总比顺其自然有机会多了。看到杜拉拉这类型的人,反省自己无欲无求,得过且过的个性,那个内疚啊,真的不知从何说起。在这精神追求远远超过物质追求的时代,没有物质的保障何来对精神的追求,当然二者可以同步,。也许有人会说,自己活得自由开心不就得了,管他呢,其实我也曾这样想,也曾这样过来了,但事实表明自由开心是要建立在有物质基础和精神支撑之上的,而要想两样都有就必须付出努力,只有你有了专业的能力才会有力量去谈条件。 其实,我也曾想过,像陶渊明那样不是很好吗,无需为五斗米折腰,与世无争,但是陶渊明的时代毕竟已远去了,社会要求进步,人类要求发展,只有这样我们才会自强自立。人要进步才不会被欺负,也不会被替代,更不会被淘汰!!!虽然这仅是我的肺腑之言,但我相信每个人都不会反对这样的说法。杜拉拉升职记的读后感8 昨日买了这本书,,,有些做法是很值得借鉴的 的确,大部分人是要谋生的,不单要谋生,,比如搞定上司,搞定下属,搞定同级,搞定内外部客户---HR的说话就是:了解组织架构并具影响力,建立内外部关系以达成绩效. 杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,,在一个500强的外企里打拼,有苦有甜一路走来,怎样能不引起大家的共鸣呢 我一向都在想早日退休,在书中看到那么一条:早日实现退休梦想---,这个对20多岁阅历的人来说,:仅有获得财务自由,才能早日退休...