文档介绍：天津工业大学
毕业设计(论文)
天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计
姓名贾瑛楠
学院管理学院
专业人力资源管理
指导教师李志敏
职称讲师
2011年12月
天津工业大学毕业设计(论文)任务书
题目
天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计
学生姓名
贾瑛楠
学院名称
管理学院
专业班级
人力08双
课题类型
模拟课题
课题意义
绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考核的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的人力资源管理。从理论上讲,绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。
任务与进度要求
2011. : 毕业论文动员;
-: 学生查阅资料,与指导教师商议,确定选题;学生撰写
开题报告,由指导教师组织开题;
2011. -:撰写毕业论文;
2011. : 定稿;
: 毕业论文答辩。
主要参考文献
[1] [J].中小企业管理与科技,2009,(16):12
[2] [J]. 南方论刊,2008,(8):7
[3] [M]. 北京:北京大学音像出版社,2006.
[4] [M].北京:电子工业出版社,2009
[5] 、案例及模板[M].北京:化学工业出版社,2010
[6] [M].北京:中国铁道出版社,2004
起止日期
——
备注
院长教研室主任指导教师
毕业设计(论文)开题报告表
2011年10月25日
姓名
贾瑛楠
学院
管理学院
专业
人力资源
班级
人力08双
题目
天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计
指导教师
李志敏
一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义:
与本课题有关的国内外研究情况:发达国家如美国、日本、德国、新加坡等经过一直以来的实践、调查、研究,已渐渐形成了一套适合自己国情与文化,完备的考核评价体系,可以通过对它们优缺点的比较、分析和借鉴,有助于改进和完善我国高校的考核评价体系,我国绩效管理起步较晚,相对与西方国家绩效为落后
课题研究的主要内容:现在许多企业的绩效管理出现问题,本文就是针对中小企业财务部绩效考核现状进行分析研究,找出问题所在,分析不足之处,运用关键绩效指标法等方法重新设计绩效考核体系,最后帮助企业解决问题,使企业走向更好地发展。
目的和意义:绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,除了作为薪酬奖金分配依据之外,还有更丰富的用途:通过分析研究改善绩效考核体系,从而激发员工工作***,改善员工绩效,最终实现企业整体绩效的提升。
二、进度及预期结果
起止日期
主要内容
预期结果
2011. 10—
2011. —
2011.
学生查阅资料,与指导教师商议,确定选题;学生撰写开题报告,由指导教师组织开题
撰写毕业论文
定稿
毕业论文答辩
提交开题报告
按进度要求完成
参加学院论文答辩
完成课题的现有条件
。
。
,查找。
、期刊等资料。
审查意见
指导教师: 年月日
学院意见
主管领导: 年月日
天津工业大学本科毕业设计(论文)评阅表
(论文类)
题目
天津金蝶软件财务部绩效考核体系再设计
学生姓名
贾瑛楠
学生班级
人力08双
指导教师姓名
李志敏
评审项目
指标
满分
评分
选题
能体现本专业培养目标,使学生得到较全面训练。题目大小、难度适中,学生工作量饱满,经努力能完成。
10
题目与生产、科研等实际问题结合紧密。
10
课题调研、
文献检索
能独立查阅文献以及从事其他形式的调研,能较好地理解课题任务并提出实施方案;有分析整理各类信息,从中获取新知识的能力。
15
论文撰写
结构严谨,理论、观点、概念表达准确、清晰。
10
文字通顺,用语正确,基本无错别字和病句,图表清楚,书写格式符合规范。
10
外文应用