文档介绍：某团年度“评优评先”方案
一、“评先评优”原则:公平公开公正,奖励先进,鼓励全体员工;
二、“评先评优”活动组织部门:人力资源部;
三、评选方案
(一)“先进团队”评选
1、“先进团队”数量:xx个;部门总数xxx个,比例xxx%;
2、评价标准:
xxxx年度经营计划完成率高;xxx%
部门团队建设好,团队氛围好;xxx%
部门内部员工遵守公司各项制度;xxx%
工作中无重大失误;xxxx%
3、先进团队由各分管副总提名并按附表打分后报公司总经理审批;
(二)“优秀员工”评选
1、参加评选“优秀员工”资格:入职xxx个月以上员工,公司高管不参与此次评选;
2、“优秀员工”数量:xxx人左右:员工总数xxx人,符合评优条件的xxx人,比例xxx%;
3、评价标准:
xxxx年度个人表现优秀;工作业绩突出;xxx%
工作积极主动,执行力强;xxx%
团队意识强,顾全大局,帮助同事;xxx%
严格执行公司各项规章制度;xxx%
工作中无重大失误;xxx%
4、“优秀员工”由部门直接负责人组织内部员工开展公开、公平、公正的评优活动,结果报分管副总审核后,报总经理审批。
四、时间安排:xxx年x月x日x点前,各分管副总把各部门材料汇总人力资源部,由人力资源部在x点高层例会上统一汇报,总经理决策。
五、附表
(一)优秀员工评选表
(二)先进团队评选表
附表一:
优秀员工评选表
姓名
部门
岗位
入职时间
评分标准
部门直接负责人评分
分管副总评分
1、2011年度个人表现优秀;工作业绩突出;(满分50分)
2、工作积极主动,执行力强;(满分20分)
3、团队意识强,顾全大局,帮助同事;(满分10分)
4、严格执行公司各项规章制度;(满分10分)
5、工作中无重大失误;(满分10分)
得分汇总
部门直接负责人确认
分管副总审核
总经理审批
备注
附表二:
先进团队评选表
部门
所属公司
部门直接负责人
评分标准
分管副总评分
1、2011年度经营计划完成率高;(满分50分)
2、部门团队建设好,团队氛围好;(满分20分)
3、部门内部员工遵守公司各项制度;(满分20分)
4、部门工作中无重大失误;(满分10分)
得分汇总
分管副总审核
总经理审批
备注