文档介绍：该【护理绩效考核方案细则 】是由【ATONGMU】上传分享，文档一共【33】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【护理绩效考核方案细则 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。授课教师:2023-12-26护理绩效考核方案细则目录CONTENCT考核目的考核内容考核方法考核指标考核结果应用持续改进01考核目的确保患者安全提高工作效率提升护理效果通过绩效考核,激励护士关注患者安全,降低护理差错和事故的发生率。绩效考核能够促使护士提高工作效率,优化护理工作流程,减少不必要的时间和人力浪费。通过绩效考核,激励护士不断改进护理效果,提高患者的满意度和康复效果。提高护理服务质量80%80%100%提升护士综合素质绩效考核能够激励护士不断学****和提高专业知识与技能,提升护理工作的专业水平。绩效考核能够促使护士加强与患者的沟通,提高沟通能力和技巧,增强患者信任感。绩效考核能够激励护士加强团队协作,提高团队凝聚力和合作精神。专业知识与技能沟通能力团队协作能力明确岗位职责建立激励机制营造良好工作氛围促进护理团队建设绩效考核能够为优秀护士提供晋升和奖励机会,激发团队成员的工作积极性和创造力。通过绩效考核,营造积极向上、互相学****共同进步的工作氛围,促进团队整体水平的提升。通过绩效考核,明确不同岗位的职责和工作要求,使团队成员能够更好地协同工作。02考核内容考核指标考核标准护理工作量根据护理人员的岗位和职责,统计其完成的治疗、护理、文书记录等任务的数量。工作量应达到岗位要求的平均水平,过多或过少均会影响绩效评分。护理操作的规范性、患者的安全保障、护理效果等。考核指标质量需符合国家及医院规定的标准,确保患者得到安全、有效的护理服务。考核标准护理质量通过患者满意度调查表收集患者对护理服务的评价。满意度需达到医院设定的标准,越高表示护理服务越好。患者满意度考核标准考核指标