文档介绍：该【人力资源管理师考试二级基础模拟题(8) 】是由【或许我是传奇】上传分享，文档一共【73】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理师考试二级基础模拟题(8) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源管理师考试二级基础模拟题(8)我细心为参与人力资源管理师考试的考生搜集的人力资源管理师考试二级基础模拟题(8),想要猎取更多备考资料?请准时关注我,以下是我为大家整理!肯定要认真查看。 1[单选题]在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调整工资安排关系,指导工资增长,指导企业工资安排的方法、规定的总称叫( )。 参考答案:B 参考解析:工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调整工资安排关系,指导工资增长,指导企业工资安排的方法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资安排关系,逐步提高工资水平,保证全部的劳动者共享经济社会进展的成果,实现社会公正。 2[单选题]笔试的( )就是笔试成果的真实性程度、稳定性程度和全都性程度。 参考答案:A 参考解析:笔试的信度就是笔试成果的真实性程度、稳定性程度和全都性程度。笔试的效度包括两方面含义:一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的精确?????程度。 3[单选题]( )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或牵强合格。 参考答案:B 参考解析:本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。 4[单选题]岗位薪点数的构成不包括( )。 参考答案:A 参考解析:岗位薪点数的构成包括:岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。 5[单选题]( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。 参考答案:D 6[单选题]以下人员规划的说法不正确的是( )。 ,也要满意个人的利益 、质量和结构符合特定的生产技术要求 参考答案:A 7[单选题]在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。 参考答案:B 8[单选题]仲裁时效的期限是( )。 参考答案:D 9[单选题]( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学****活动亲密相关。是学****活动的一个组成部分。 参考答案:C 参考解析:本题考查的是教学策略的内涵。 10[单选题]集体劳动争议中,对仲裁不服的,当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得到解决。 参考答案:B 参考解析:相应的法律法规规定。 11[单选题]企业战略与组织结构的关系是( )。 参考答案:D 参考解析:闻名管理学家钱德勒有句名言:组织结构听从战略。 12[单选题]人员规划中应解决的核心问题是( )。 参考答案:A 参考解析:人力资源需求猜测是估算组织将来需要的员工数量和力量组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司进展规划和年度预算。 13[单选题]处于新兴行业的企业更适合实行的薪酬调查方式是( )。 参考答案:C 参考解析:托付调查是指托付商业性、专业性的人力资源询问公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时,或者该企业属于新兴行业时。 14[单选题]无领导小组争论中,一组被评人的数量为( )。 ~5人 ~9人 ~15人 ~10人 参考答案:B 参考解析:本题考查的是无领导小组争论的概念。 15[单选题]下列选项中,不属于学****力量测评的方式的是( )。