文档介绍：该【企业人力资源管理师计算题汇总 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师计算题汇总 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..、某公司采用成对比较法对六种岗位进行评价,其结果如表1所示。表1工作岗位ABCDEF序号A0+++++B0++-+C0--+D0-+E0+F0合计最终排序请先将表中的空白处添齐,并进行汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。2、某公司目前已有的福利项目如表2所示。表2某公司目前已有的福利项目以及费用统计福利项目费用(元)班车30000工作服装200000带薪休假210000通讯费和交通费150000社会保险60000带薪培训300000公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。、某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表1所示表1生产岗位薪酬调查数据企业名称平均工资A3000B1800C2000D2000E1200F1800G1800H1500I2500J2500K2200:..目前,该企业处于初创阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足。请说明:(1)薪酬市场调查的工作程序?(2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,其平均工资为多少?、某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表1。:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其中D为本月新调入员工,E为本月新参加工作的员工。A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元。(1)计算该公司每位员工本月个人应交存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的交存比例为8%)。(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额?、2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名。根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见下表:某公司2004年4月人员招聘相关资料统计表人员分类(单位:人)指标管理人员销售人员生产工人应聘人数245500300录用人数60200240招聘费用(单位:元)实际招募费用240002460022500实际选拔费用204002640022300实际录用费用600060008000(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。:..、某物业公司拟招收两名初级管理人员,通过笔试和面试,初步选定了四名候选人,评定结果如表1所示。,计算出应聘者的总成绩,并提出最终的人员录用方案。、某车间产品装配组有王成、赵云、江平、***四位员工,,在现有的生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。表1每位员工完成四项工作任务的工时统计表单位:工时员工王成赵云江平***、某企业主要生产A,B,C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。表12008年产品定单产品类型单位产品工时定额(小时)2008年的订单(台):..A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(15分)、某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。表1某公司上年度相关费用表单位:万元在岗不在岗企业社会福利教育劳动住房工会招聘解聘员工员工工高管保险费用经费保护费用经费费用费用工资资总额分红费用费用总额金额2300812606782194458127302221请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。、表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内(14分)表1单位:万元序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴520(2)(3)生产单位管理人员工资24(4)生产单位管理人员的员工福利费2(5)劳动保护费18(6)工厂管理人员工资120(7)工厂管理人员的员工福利费10(8)员工教育经费36(9)养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188(10)销售部门人员工资210(11)销售部门人员的员工福利费16(12)技工学校经费360(13)工会经费44(14)(2)分别核算出该企业2008年1至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。(6分):..、某公司毛利金额为5400万元,公司为推销人员所花费的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1860元,每年发13个月工资。员工社会项目福利费用教育经费住房费用招聘费用解聘费用工资总额保险费用金额532151591328107(万元)请问:(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)(2)该推销员的月目标销售毛利是多少?(4分)、某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型设备。由于供方提供的定员资料不完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测试,通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点,甲点的工作时间为300工分,乙点工作时间为220工分,丙点工作时间为280工分,根据以往的经验,该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外,根据2009年的计划任务量,该种设备每台需要开动2个班次,才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率96%根据上述资料:1、核算出每台设备的看管定额(人/台)(8分)2、核算出2009年该类设备的定员人数(10分)、某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两位岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据,分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。(20分)项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力:..::、A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(E)及其权数(P)、评价指标(E)及其权重(P)、评价指标得分(X)如表1所示。表1B岗位综合计分标准表评价要素评价指标评价指标评定评价要素得分EEXP(%)XPXP(%)XP专业知识水平8040任职资格30工作经验8060组织协调能力8040能力要求沟通能力804030创造能力6020工作复杂程度6020工作责任8030责任与强度40监督责任8025工作强度6025工作岗位评价总分请回答以下问题:(1)填写表1,计算出B岗位各评价指标的得分(X)以及评价总分(16分)(2)说明设计个评价要素和指标权重的基本要求(4分)、今年3月份某公司开展招聘活动的,招聘结果和招聘缴费的支出情况如表1、表2所示。请计算本次照片的总成本效用、招募从成本效用、招聘完成比、录用比、应聘比(20分)招聘岗位计划招聘人数应聘人数参加测试人数候选人数录用人数:..营销主管31009093生产主管2907072人力资源主管1806051表1招聘情况统计表表2招聘费用细目表招聘阶段费用项目金额(元)、某***企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,%,员工的出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数表1某单位产品定额及2011年订单产品类型单位产品工时定额(工时)2011年的订单(台):..18、表1是某一机械制造企业2012年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在(丙)栏内(13分)(2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列出的金额。(6分)表1单位:万元序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴720(2)(3)(4)生产单位管理人员的员工福利费3(5)工厂管理人员工资130(6)工厂管理人员的员工福利费12(7)销售部门人员工资200(8)销售部门人员的员工福利费18(9)员工教育经费38(10)养老、医疗、失业、工伤和生育保险费160(11)劳动保护费19(12)工会经费33(13)员工集体福利设施费39合计1430