文档介绍:该【人力资源管理中法律风险防范 】是由【读书之乐】上传分享,文档一共【48】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理中法律风险防范 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源管理中的法律风险防范人力资源管理中法律风险防范2024/5/::安排员工做事,如果员工不去做以该工作不是其职责,应该如何处理?以此明确了,则可免除后顾之忧人力资源管理中法律风险防范2024/5/:尤其是资质或者资格方面的要求,应该明确,事后如有造假时追究责任就有据可循了人力资源管理中法律风险防范2024/5/:应该将工作内容、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况,以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效人力资源管理中法律风险防范2024/5/:除正常调查内容外,尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在人力资源管理中法律风险防范2024/5/:尤其注意公司可能发生职业病的岗位及相对应的部位人力资源管理中法律风险防范2024/5/:注意岗位和薪水需要与即将签署的劳动合同相吻合,并建议增加在某年某月某日之前有效人力资源管理中法律风险防范2024/5/:对于需要入职的人员,应该在入职前需要及时增加社保,并建议在每月不能缴纳社保期间避免办理入职手续,以免社保缴纳出现空挡造成损伤却无法获得赔偿人力资源管理中法律风险防范2024/5/108案例(一):2008年6月26日,小王进入甲公司上班,6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查,甲公司未来得及给员工缴纳,甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。?讨论:本案应该如何处理?人力资源管理中法律风险防范2024/5/::身份证、毕业证及相应资格证书,并在复印件上注明由某人提供,并保证其真实性,必要时候政府部门网站查询人力资源管理中法律风险防范2024/5/1010