文档介绍：该【人力资源管理师考试二级基础模拟题(7) 】是由【芝士酒是力量】上传分享，文档一共【65】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理师考试二级基础模拟题(7) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源管理师考试二级基础模拟题(7)我供应人力资源管理师考试的考生整理的人力资源管理师考试二级基础模拟题(7),盼望对即将参与人力资源管理师考试的学子供应更多参考信息,预祝大家考试能够金榜题名! 1[单选题]事实报告计算机帮助分析的考核性品德测评方法是( )。 参考答案:C 参考解析:FRC品德测评法是事实报告计算机帮助分析的考核性品德测评方法。 2[单选题]以下不属于工作任务表作用的是( )。 参考答案:C 3[单选题]沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工争论后达成全都,这是( )体现。 参考答案:B 参考解析:在绩效方案阶段,沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工争论后达成全都。 4[单选题]下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是( )。 参考答案:A 参考解析:劳动争议仲裁委员会的构成:(1)劳动行政部门代表。(2)同级工会代表。(3)用人单位方面的代表。 5[单选题]对于静态组织设计理论主要讨论内容。说法不正确的是( )。 参考答案:D 参考解析:组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要讨论组织的体制、机构和规章。动态理论除了包含以上内容外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息掌握、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。 6[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接受单位建立的是( )。 ;民事法律关系;形式劳动关系 ;实际劳动关系;民事法律关系 ;实际劳动关系;组合劳动关系 ;形式劳动关系;民事法律关系 参考答案:B 参考解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。劳务派遣单位与接受单位建立的是民事法律关系。 7[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。 参考答案:D 8[单选题]( )是把素养分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简洁相加。 参考答案:C 参考解析:所谓分项测评,是把素养分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简洁相加。 9[单选题]职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 参考答案:C 参考解析:本题考查的是可以称为集体争议人数的下限。 10[单选题]销售提成制属于( )薪酬制。 参考答案:B 11[单选题]( )主要说明员工为什么要进行培训。 参考答案:A 参考解析:培训的目的主要说明员工为什么要进行培训。 12[单选题]薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。 参考答案:C 参考解析:对多数企业来说,特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 13[单选题]( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术娴熟程度差异的企业或部门。 参考答案:C 14[单选题]培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 参考答案:D 参考解析:绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。 15[单选题]企业年金适用于( )。