1 / 33
文档名称:

高层管理者激励与约束.ppt

格式:ppt   大小:535KB   页数:33页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

高层管理者激励与约束.ppt

上传人:梅花书斋 2024/5/10 文件大小:535 KB

下载得到文件列表

高层管理者激励与约束.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【高层管理者激励与约束 】是由【梅花书斋】上传分享,文档一共【33】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【高层管理者激励与约束 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。狭义的公司治理,指所有者对高层管理者的一种监督和制衡机制,最终促使股东利益最大化,防止高层对所有者利益的背离。*高层管理者激励与约束*关键词激励机制约束机制长效机制股票期权高层管理者*高层管理者激励与约束*第一节高层管理者的激励机制第二节高层管理者的约束机制第三节高层管理者激励与约束的长效机制*高层管理者激励与约束*单击此处添加段落文字内容激励机制的重要性随着知识经济的到来,企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争,人才的流动率成为了企业的一大隐患,特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段,而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径。*高层管理者激励与约束*信息显露性原理激励相容性原理激励机制的理论依据管理者的收益取决于被管理者的努力程度,从而产生激励相容性。诱使代理人自愿设计契约,在博弈中获得真实的信息。基础*高层管理者激励与约束*激励的核心物质激励、精神激励对个人效用最大化的追求对公司利润最大化的追求经理人员*高层管理者激励与约束*报酬激励机制固定薪金奖金和股票退休金计划等可靠无风险有基本保障激励作用有风险易引发短期行为有助于激励高管长期行为*高层管理者激励与约束*通用公司高管的薪酬机制基本薪水和奖金期权和以股票形式授予的股票增值权限制性股票单位长期绩效报酬1234*高层管理者激励与约束*限制性股票单位限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。*高层管理者激励与约束*耐克公司高管的薪酬机制基本工资年度激励奖金股权、期权、现金回报利润分享计划、退休计划等1234*高层管理者激励与约束*