1 / 26
文档名称:

劳动关系理论及其系统运作.ppt

格式:ppt   大小:3,523KB   页数:26页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

劳动关系理论及其系统运作.ppt

上传人:相惜 2024/5/10 文件大小:3.44 MB

下载得到文件列表

劳动关系理论及其系统运作.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【劳动关系理论及其系统运作 】是由【相惜】上传分享,文档一共【26】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳动关系理论及其系统运作 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业劳动关系管理整理课件?2021年7月,刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。?后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰〞,公司提出劳动合同已经终止,刘先生应当办理相应离职手续。?刘先生认为公司的做法不合理,向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。引导案例整理课件?刘先生认为:公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿;?公司认为:“淘汰〞刘先生是依据双方之前签订的劳动合约之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而且“解除〞合同,故公司无需支付解除经济补偿金。引导案例整理课件?针对双方意见分歧,你倾向于哪一方??劳动合同中的约定条件是否有效?引导案例整理课件?从法律层面而言,单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。但在?劳动合同法?出台后,那么特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止条件。即便员工在考核中处于末位,企业也不能通过非过错性解除的形式来解除劳动合同。所以,刘先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。、劳动关系理论二、劳动关系系统三、劳动关系运作整理课件一、劳动关系理论〔1〕新古典学派〔2〕人事管理学派〔3〕正统多元论学派〔4〕自由改革主义学派〔5〕激进派成认利益差异整理课件〔1〕新古典学派——新保守派?市场化?公平与公正?雇员与雇主之间利益与目标的协调?工会的负面作用整理课件〔2〕人事管理学派?根本理论假设:?雇员与雇主的利益根本上是一致的?双方冲突——?解决冲突的方法——?工会:员工处于附属地位高绩效模式大多数认为工会的存在威胁到资方的管理权利整理课件〔3〕正统多元论学派?经济体系中对效率的需求雇佣关系中对公平的需求?主要研究:?冲突:劳动法律工会集体谈判制度权衡雇员对公平与公正待遇的关心雇主对经济效率和组织效率的关心整理课件