文档介绍：该【SA8000程序文件 】是由【才艺人生】上传分享，文档一共【86】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【SA8000程序文件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。SA8000程序文件SA8000:2008社会责任标准社会责任程序文件文件编号:JNHE-SAP-02-2012编制:蒋玮批准:版本:B/0文件页次:连封面共29页发放部门:发布日期:2011年12月30日实施日期:2012年01月30日东莞银粤纸品包装有限公司d当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时,应重新确认;e行政部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。、法规、标准和其他要求的管理a行政部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账,负责跟踪其变化。b行政部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门,对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。c行政部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作,同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。:无东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-01版次B/0员工招聘控制程序页次2/,避免误招童工和发生歧视性事件,特制定本程序。,特别是非管理层员工。“公开招工,全面考核,择优录取”的招工原则,根据公司需要招聘员工。,制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经验等;该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。,鉴别员工的真实年龄,确保员工入职时至少达到16周岁,防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工,特别是怀孕女工。,也不得通过招工代理机构收取。,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等,至少还应附加身份证复印件,学历证明复印件等。,并经体检身体正常时,应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企业、员工。,建立未成年工档案,安排上岗前和每年定期检查,办理未成年工登记,不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。,发现违反公司政策和法规的行为,可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉,公司应及时查清事实,采取纠正行动。《岗位任职条件》东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-02版次B/0救济童工及未成年工保护控制程序页次2/、健康、教育和发展,而采取所有必要的支持行动。。。。。。:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。。:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。:为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支持和行动。,本公司允许雇用童工的行为。,被遣散之童工报酬全额发放,并保留必要的记录。,在保证健康安全的同时由本公司护送回原居住地。,并不定期检查是否聘用任何童工。,应立即通知SA8000管理代表或行政部停止童工的使用并采取必要的支持行动,公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。,必须对其合法权益给予保护,行政部在招聘时需辨识身份证明,如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中,识别未成年工并通知用人部门,各部门未成年工人,与成年工人实行同工同酬。,安排适当的工作,未成年工不准安排其在重型机器上工作,不准做夜间工作,不准安排进行加班加点。未成年工每天的上课、工作和交通所有时间东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-01版次B/0救济童工及未成年工保护控制程序页次2/2实施日期编制批准不可以超过10小时,且每天工作时间不能超过8小时。、不安全或不健康的工作环境,不得从事电工、重体力工,不得操作各种危险机器。不得使用化学药水,以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。。、有毒作业,第二级以上的高处作业,第三级以上的高低温作业。。,间断每次超过25公斤的作业。,需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过50次的流水线作业。,工作满一年和年满18周岁,距前一次体检已超过半年的未成年工,同样需要每年一次规定项目之健康检查。。,对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。,招收未成年工需向当地劳动问好办理相关手续并遵照其有关规定。,未成年工的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。,在办理录用和备案手续时,必需严格检查应招人的年龄,不符合规定的,一律不给办理。,并承担所需费用。,本公司应当负责医治并承担由此引起的一切费用和责任。,厂方应按当地标准支付学费至16周岁止。以确保其能继续接受义务教育。,当其以需离职接受教育时,公司不得以任何理由推迟办理,并全额发放工资,以支持未成年工继续接受教育。东莞银粤纸品包装有限公司文件编号JNHE-SAP-02-01版次B/0救济童工及未成年工保护控制程序页次2/《中华人民共和国劳动合同法》《国际劳工组织公约》-SAP-02-01版次B/0禁止强迫性劳工管理控制程序页次2/2实施日期