文档介绍：该【人力资源经济师模拟试题 】是由【1485173816】上传分享，文档一共【21】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源经济师模拟试题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。一、单项选择题 ,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( )。 ( )。 ( )在管理实践中的应用。 ( )提出的。 ,高创制且高度关心的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。 ,位于坐标(9,1)位置的领导风格称为( )。 A.“无为而治〞领导风格 B.“乡村俱乐部〞领导风格 C.“任务〞领导风格 D.“中庸式〞,应采取( )。 ( )。 ( )。 ( )。 11.( )型的公司重视创造创造。 ( )。 |环球网校提供|( )。 ( )。 ,员工鼓励者侧重的( )。 、日常(操作) 、未来(战略) 、日常(操作) 、未来(战略) ( )。 ( )。 18.( )是一种岗位延续方案,用以了解潜在的人员变动。19.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。 20.( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 (MPS)的计算公式正确的选项是( )。 =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反应度 =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反应度 =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反应度 =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反应度 ( )。 A工作活动 B工作责任 C工作方法 D战略目标 ( )。 ,水上冰山局部包括( )。技|环球网校提供|( )。 26.()的最大优点是能创拟动态的和可相互比拟的情景来提醒人的心里特征,使评价结果更趋于客观、真实。 A行为事件面谈法 B初步面试 C非构造性面试 D情景面试 27.( )是目前测试准确性最高的一种方法。 ( )。 29.( )是绩效管理过程的起点。 ( )。( )。 ,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 ,而不是员工的个人特征 ( )。 、开会等时段 、轻松的会客厅 ( )。 ,组织要给予必要的奖励并进展绩效辅导 ,组织要对其进展必要的培训以提升其工作技能 ,组织要对其进展适当的惩罚、敦促其改良绩效 ,主管人员应当对其进展绩效辅导 ( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩及员工收入挂钩。 ,它的计算公式是( )。 =(实际根本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) =(实际根本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) =(实际根本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) =(实际根本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 36.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。37.( )是指通过企业奖励的方式直接赠及或是参照股票的当前市场价值向|环球网校提供|员工出售股票。 38.( )是一项企业向员工提供的养老保险方案,是员工退休后获得的收入。 ( )。 +津贴+养老金方案 +津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金方案 +津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金方案 +津贴+以“分配权〞、“分配权〞期权形式表达的风险收入+养老金方案 ( )。 ,只能在( )情况下,培训及开发才会提高组织的利润。 -S>B -S>C -B>C >C ( )。,特点是对外部劳动力市场开放程度低,内部晋升竞争程度也低的是( )。 、学****研究、分析、评估和解决问题,具有这样特点的职业兴趣类型属于( )。 45.( )职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。 ,工资率下降的替代效应会导致劳动力( )。 ,横轴代表雇佣人数的坐标系中,反映在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供应情况的劳动力供应曲线是( )。 ,失业人数为50万,非劳动力人口为30万|环球网校提供|,则该地区在2006年的失业率为( ) % %% % %,劳动力需求曲线向左移动,则( )。 ,均衡就业量提高 ,均衡就业量降低 ( )。 ,特殊培训的本钱要由( )来承当。 ,不能用来克制实行计时工资所造成的对员工缺少鼓励性这一弊端的手段是( )。 “先减后增〞,这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行( ),在后期阶段则实行( )。 ,减额支付 ,超额支付 ,超额支付 ,等额支付 ( )。( )。 ,以法律为准绳 、及时的原则 ,有错必纠原则 ,应在入境后( )内,持就业证到公安机关申办居留证。 ( )。 ,其赔偿责任确实定为( )。 、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( )以内的局部,可从本钱中列支。 % % % % 、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。 二、多项选择题 ( )。 ,情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 () ,正确的选项是( )。 ,而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 |环球网校提供|数量关系 ,管理层次的多少取决于管理幅度的大小 ,非人力资源管理部门的职责有( )。 ( )。,可以采取的平衡措施有( )。 ( )。 ( )。 ( )。 () ( )。 、( )。 ( )。 ( )。