文档介绍：该【人力资源统计学上次考试资料供参考 】是由【1485173816】上传分享，文档一共【11】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源统计学上次考试资料供参考 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。心之所向,所向披靡2021年6月人力资源统计学复****资料题型及分值一、单项选择题〔每题1分,共24分〕二、多项选择题〔每题2分,共16分〕三、论述题〔每题10分,共20分〕四、计算题〔每题10分,共20分〕五、综合计算题〔此题20分〕一、。,企业间在平等条件下的竞争,实质上是拥有的人力资源的竞争。,遇到公休日和节假日的人数处理方法是按其前一天的人数算。。%,但工作量方案完成指标大于100%,可以说明企业的实际劳动生产率提高了。6、按用工期限分类,临时职工指用工期限不超过一年的职工。7、按照工伤事故损失工作日分类,重伤事故的工作日损失在105-5999日。8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。。。。。,一般以相当于直接经济损失倍数的4-7倍。,称为产量定额。。、业务技术水平。。÷产品产量。。。。、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、,即题目、问卷具体内容、编号及说明信或指导语。、深入的分析研究方法是专题分析法。。,但关系数值却是不固定时,可采用相关分析。。,各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。。,期初人数〔1〕,本期增加人数〔2〕,本期减少人数〔3〕,期末人数〔4〕,四者的关系〔4〕=〔1〕+〔2〕-〔3〕。。。。。,死亡2人的属于重大伤亡事故。,则工伤人数为1,工伤人次数为3。,称为工时定额。、需将学员按学****程度分组。,职工平均人数不变,则平均人工本钱增加。,基期人工本钱总额是1440元,则人工本钱增减率为4995/1440-1。〔件数〕。。。44、按照工伤事故工作日损失分类,轻伤事故的工作日损失在1-104日。45、反映劳动争议严惩程度的指标是平均每件劳动争议涉及人数。、缺勤情况,它是专用的原始记录。。、深入的分析研究。,在比照分析时,一定要保持指标的可比性。≤r≤1。:数量及构成的统计;数量的增减变动统计;劳动潜力分析。:整体性原则;主导因素原则;定量化原则;模糊灰色原则;最优化原则。:生产过程因素;劳动过程因素;生产环境因素。;丧葬及抚恤费用;现场抢救费用属于直接经济损失。,劳动保护措施费用的内容主要指:实施劳动保护措施工程支付的费用;个人劳动保护用品费用;保健食品费用;平安宣传教育费用。,应遵循可比性原则,包括:时间范围可比;空间范围可比;计算口径及范围可比。:保险福利费用;企业支付给职工的工资总额;企业支付给职工的工资总额;退休的退职人员的费用;住房费用。:记录时间的经常性;记录工程的具体性;记录内容的广泛性;记录工作的群众性。59、劳动关系包含了一切及雇佣行为相关的社会现象,具体表现为:工资报酬的集体谈判;劳资纠纷;实施执行劳动合同;劳动争议;劳动仲裁。60、因素分析法具体分为:差额因素分析法;连乘因素分析法;总和因素分析法。61、因素分析法具体分为:差额因素分析法;连乘因素分析法;总和因素分析法。、缺勤人员、在企业中工作并由企业支付工资的外方人员属于企业人力资源。:季末人数;月末人数;年末人数。:轻伤;重伤;死亡。:发病率;患病率;受检人患病率。:治愈率;病残率;痊愈者平均患病天数。,一般包括:根本生产工人;生产工人;全员。:直接人工的工资及福利费;制造费用中的工资及福利费;管理费中的工资及福利费;销售费用中的工资及福利。:实际完成数及方案任务数的比照;实际数及历史资料的比照;实际数及先进单位的比照;实际利用数及可能利用数的比照。二、应用70、试论述工作时间〔工日〕构成关系图及工作时间利用根本分析指标。。。73、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系?〔1〕企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要,科学运用经济计量、数学模型、统计等方面,对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进展综合分析及评价企业人力资源素质评价的特点有:数量化、模糊性、动态性。〔2〕人力资源素质指标体系的设计的构成因素有:身体、心理和文化素质等。企业人力资源素质综合评价的设计原则:整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。〔3〕企业人力资源素质综合评价的程序:建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。,采取一班制劳动,生产工人月平均人数为800人,其他情况如下:计量单位:工日工程合计缺勤工日300停工工日200非生产工日50加班工日280停工被利用工日150求:该企业的1〕日历工日数;2〕公假工日数;3〕制度工日数;4〕出勤工日数;5〕制度内实际工作工日数;6〕全部实际工作工日数。75.〔定额〕某企业计算期内生产工人工时消耗及产量等资料如下:合格品9千件,非因工人过失造成的废品量170件;工时定额为:根本定额2工时/件,;工时消耗:实耗总工时为18700工时,停工1124工时,非生产470工时,缺勤1560工时。请答复:1〕生产工人劳动定额完成程度;2〕增耗工时占实耗工时的比重;3〕劳动定额完成程度;4〕企业整体劳动定额完成程度。,试计算劳动生产率标准实物量指标〔以含氮量21%为标准〕。产品名称产量〔吨〕含氮量〔%〕折算系数标准实物产量〔吨〕:基期报告期增加额指数〔%〕工资总额〔千元〕800966166平均人数〔人〕1000105050105平均工资〔元〕800920120115增加值〔千元〕1300请将表格填写完整,并列出步骤。、生产工人人数及全部职工人数如下表:指标总产值(万元)职工人数劳动生产率〔元/人〕全部职工生产工人生产工人比重〔%〕生产工人劳动生产率全员劳动生产率基期20010008008025002000报告期500200018009027782500指数不填数据125〔1〕计算基期、报告期的生产工人比重及其指数并填入表格中空白处;〔2〕计算基期、报告期的生产工人劳动生产率及其指数并填入表格中空白处;〔3〕计算基期、报告期的全员劳动生产率及其指数并填入表格中空白处;〔4〕,有公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为800人,其它情况如下:工程缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计900400320660280