1 / 5
文档名称:

部门单位整体绩效自评表.pdf

格式:pdf   大小:510KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

部门单位整体绩效自评表.pdf

上传人:1781111**** 2024/5/11 文件大小:510 KB

下载得到文件列表

部门单位整体绩效自评表.pdf

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【部门单位整体绩效自评表 】是由【1781111****】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【部门单位整体绩效自评表 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..香河县妇女联合会联系人李蕾联系电话评价时段年1月1日至2019年12月31日预算收入(万元)预算支出(万元)(单位)预算执行情况事业收入专项公用支出经营收入专项项目支出附属单位上缴收入—其他收入—(万项目完成情况其中:财政拨款其中:财政拨款名称重点工作任务完成情况点项目元)执行数(万元)妇女事业发精神面貌有较大改观,创展,,素建设质得到有效提升年度主要开展家庭、家家庭儿童教育任务提高妇女科技素质、经营教、、、阵地、*|自评得分:..%的,得满分;预算完成率=(预算完成数/调整预算数)X100%。%的,得0分;预算完成100%4部门决算报表数为决算报表中本年支出决算数,%-95%之间的,在。分和4率的本年支出调整预算数。满分之间计算确定:得分=(实际值-85%)/10%*权重。,得满分;%的,预算调整率=(预算调整数/年初预算数)X100%。预算调整得0分;预算调整数:部门(单位)在本年度内涉及预算的追加、%-5%之间的,在。分和满分0率调整的资金总和(因落实国家政策、发生不可抗力、上级部之间计算确定:门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外)。得分=(5%?∣实际值|)/5%*权重;|实际值I为实际值的绝对值。部门管理资金投分)入支付进度率=(6月末实际支付进度/6月末序时支付进度)x1∕6+(9月末实际支付进度/9月末序时支付进度)x1∕6+(111?支付进度率大于或等100%的,得满分;月末实际支付进度/11月末序时支付进度)x1/6+(%的,不得分;支出进度预算管理一体化平际支付进度/95%)χ1∕20实际支付进度是指部门(单位)在某≥100%114%%—Ioo%之间的,在0分4率台、部门决算报表一时点的支出预算执行总数与调整预算数的比率。6月末序和满分之间计算确定:得分=(实际值-时支付进度=6/12:9月末序时支付进度=9/12:11月末序时60%)/40%*权重。支付进度=11/12;12月末序时支付进度=95%。考察资金范围=上年结转结余资金+2019年度预算资金“三公经三公经费变动率=[(本年度三公经费1?支出总额-上年实际值小于等于。得满分,每增加1%扣权费”变动<0-%4部门决算报表度三公经费”支出总额)/上年度。三公经费支出总额卜4重分的10%,扪完为止。率100%。结转结余结转结余变动率=(本年度累计结转结余资金总额-上年度累实际值小于等于0得满分,每增加1%扣权变动率≤0-14部门决算报表计结转结余资金总额)/上年度累计结转结余资金总额4重分的10%,扣完为止。XIo0%。:..务问题资金占比=有问题资金额/部门支出决算数。问题资金理问题资金审计报告或整改意044指审计、监督巡查、财政监督检查等工作中发现的问题资得分=(1问题资金占比)?权重。4财占比见书中所列示金额管金。%的,得满政府采购执行率=(实际政府采购金额/政府采购预算数)分;采购政府采购预算文本、部门决×100%o≥95%%的,得0分;3管理执行率算报表政府采购预算数为调整预算数;%-95%之间的,在。分和算报表中政府采购金额。满分之间计算确定:得分=(实际值-85%)/10%*权重。评价要点:,是否建章立制,并严格执行:资产配置、处置程序是否规范,标准是否合理,处置是否及时等;,是否建立资产账目,实现与财务管理相产月报系统、廊坊资产资产管理结合;规范规范4市资产信息管理系一项未达标扣20%权重分,扣完为止。,及时、准确、完整上统、河北省公务用报;分),实现动态管理;?三化”要求,及时纳入“全省一张网-平台系统管理。人员管实际值小于等于100%得满分,每增加1%扣在职人员≤100%100%1部门决算报表在职人员控制率=(在职人员数/编制数)χioo%,1理权重分的10%,扣完为止。控制率评价要点:预决算信按规定公财政部门工作布置具备要点1实际值得50%权重分,;2息公开性开文件2实际值得50%。信息管理评价要点:绩效信息按规定公财政部门工作布置具备要点1实际值得50%权重分,具备要点按规定公开21?是否按规定内容公开2018年度专项项目自评结果;2公开性开文件2实际值得50%。:..绩效目标绩效目标审核通过率=(审核通过安排预算的专项项目数/部实际值为100%得满分,每降低1%扣权重分效审核通过100%100%2一上阶段申报数2门申报的专项项目数)X100%。的10%,扣完为止。理率据、预算文本分)绩管财政部门工作布置绩效自评覆盖率=(部门开展2019年度专项项目自评的金额绩效自评100%100%2得分=绩效自评覆盖率权重。2/2019年度全部专项项目金额)×100%文件o覆盖率重点工作数重点工作实际完成率=(实际完成工作数/计划工作数)×1实际完成100%100%15得分=(X)%o率部门提供重点项目达质工执行说明质标量重点工作质量达标率=(质量达标工作数/实际工作数)重率100%100%10(包括本表上部分得分=。10量×100%o俏点摸列的重点项目完成情况、质量达标部门产出重点工作情况、及时情况的(40分)重点工作完成及时率=(及时完成工作数/计划完成工作数)时效完成及时100%100%10佐证材料)得分=重点工作完成及时率?权重。10×100%o率成一般性支财政部门工作布置实际值达到目标值要求得满分,未达要求得。>0-%5一般性支出压减情况按照财政部门工作要求进行计算。0本出压减率文件分。经济效一、定量指标评分规则:与年初指标值相比,益完成指标值的,记该指标所赋全部分值:对完成值高出指标值较多的,要分析原因,如果是由于年初指标值设定偏低造成的,按要按照此三项指标为设置部门整体绩效评价指标时必须考虑的共偏离度适度扣减分值;未完成指标值的,按照性要素,可根据部门整体绩效目标设立情况有选择地进行设部门效果完成值与指标值的比例记分。社会效10部门自行提供置。除重点工作任务下对应的重点项目产生的效果外,还需9(20分)有效提高有效提高二、定性指标评分规则:根据指标完成情况分益关注部门的综合效果,与年度目标进行呼应。(所设指标个为达成年度指标、部分达成年度指标并具有数不少于5个)一定效果、未达成年度指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100%?80%态(含)、80%?60%(含)、60%?0(含)合理益生确定分值。效:..%的,得满分;%的,得。分;社会公众或服务对象对部门整体工作效果的满意程度。(所满意度90%%—90%之间的,在O分和满10分)设指标个数至少1个)分之间计算确定:得分=(实际值-60%)/30%?权重合计100———90评价结论:优支出进度执行率高,预算执行率好,无问题资金,资产管理规范,预算信息、绩效信息按规定公开,绩效自评覆盖率为100%;通过绩效评绩效指标完成的指标价,明确了各项目绩效目标,促进了项目管理水平的提高。围绕中心,服务大局,完成县委县政府交办的工作任务,全县妇女精神面貌有较大改观,创业就业能力逐步增强,素质得到有效提升。预算调整率未完成超标完成和尚未完成的绩效指标与目标值偏差程度超标完成和尚未完成的绩效指标原因说明增加支出及人员变动细化预算编制工作,认真做好预算的编制;加强财务管理,、、人员管理、:1、年度部门(单位)预算执行情况按年度部门决算报表所列数据填写。2、重点工作任务对应安排的重点项目部分,重点项目选择标准:单个项目资金额为150万元以上或项目合计资金占全部项目资金金额60%以上,个数要求为占项目总数50%以上。3、部门产出部分和部门效果部分的各项指标为必须考虑的要素,可根据部门职责、全县发展重点工作设置,应主要围绕重点项目的产出效果情况来确定核心业务指标。同时,部门效益指标部分除重点工作任务下对应的重点项目产生的效果外,还需关注部门的综合效果,与年度目标进行呼应。(所设指标个数不少于5个)4、整体绩效评价结果(绩效评级)划分为四个等次,“优?等次:90分(含)一100分、“良■'等次:80分(含)一90分、中等次:60分(含)一80分、1?差?等次:60分以下。