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也越来越在人才评价、个人发展指导、人员培训等人力资源管理领域得到更为广泛的实际应用。。【参考答案】(1)测评归类信息;(2)被测评者信息;(3)测评项目;(4)测评结果;(5)结果分析;(6)总评。。【参考答案】(1)基于胜任力的岗位分析(2)建立基于胜任力的人员选拔机制(3)建立基于胜任力的绩效考核指标(4)建立基于胜任力的员工培训机制(5)。【参考答案】(一)测量本身的因素(二)测验实施方面的因素(三)被测评者的因素(四)·麦克利兰于1973年提出了著名的()。【参考解析】、相关性和可操作性的原则来看,胜任力由个体特征、()和工作的情境条件三部分构成。【参考解析】,客观性试题和()。【参考解析】()。【参考解析】()为主要测量工具。【参考解析】、稳定性的特性或倾向,也是个人遵守社会规范、进行社会行为的内在调节机制。【参考解析】所谓权重,即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总体中应占的比重。【参考解析】集体面试是指将若干数量的面试者组成一个小组,由面试官同时对这些面试者进行面试的一种面试方式。【参考解析】将内容复杂的管理活动诸要素以具体化的目标问题呈现出来,置于游戏中,从游戏的过程和结果中来判断被测评者的素质特征和潜在能力的一种面试方式。【参考解析】分半信度是将一份测验按照一定的方法分成尽可能行的平两个半份测验(如按照奇偶分半),然后计算两半之间的相关系数,得到的相关系数即为分半信度系数。