文档介绍：该【房产招聘方案 】是由【1781111****】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【房产招聘方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。房地产行业一直以来都是国民经济的支柱产业之一,同时拥有巨大的市场潜力和行业前景。针对这一市场需求,相应的房产企业们也越来越重视招聘人才。本篇文档主要讨论房产企业的招聘方案。招聘目标及岗位设置第一步,招聘企业需要明确目标。要根据企业在当地的市场影响力和发展规划,制定招聘目标和岗位设置。这个过程需要企业相关人员充分沟通和商议确认,综合分析行业需求和趋势,对招聘计划进行细化和拟定岗位设计方案。根据对当地市场环境的情况分析,企业可以依照以下岗位进行招聘:?销售顾问主要负责开发客户,推广房地产产品以及对客户进行进,跟从而实现销售业绩的完成。?市场推广专员主要负责对房地产项目进行市场调研、宣传推广、品牌推广等相关工作,从而提高项目市场影响力。?项目经理主要负责房地产项目的策划、管理、施工进度跟踪、工程质量把控、项目成本控制等管理工作。主要负责房地产项目的物业服务,如日常维护保养、管理租户与物业关系和招商及客户服务等工作。招聘方式在制定好岗位设置方案后,企业需要根据不同岗位的需求,选择不同的招聘方式。以下是比较常见的招聘方式:,线上招聘已成为了许多企业首选方式。对于较为普遍的岗位,企业可以在各大招聘网站上进行投放信息并进行筛选和面试。如:智联招聘、BOSS直聘、58同城等。,校园招聘是比较好的选择。企业可以联系各大高校来举办校园宣讲会或者校园招聘会等活动,向这些大学生们提供就业机会。,中介猎头可能是企业较为首选的方式。可以通过聘请猎头来调动市场招聘资源,较为直接地获得符合条件的人才。,企业内部推荐也成为了一种比较常见的招聘方式。在这种方式下,员工会推荐自己的亲戚朋友或者认识的人到公司来工作。一个完整的招聘流程可以大致包含以下步骤:,并发布岗位信息确定岗位要求与岗位职责,通过适当的招聘平台发布岗位信息,吸引符合岗位要求的应聘者。,选出符合企业要求的应聘者,与其进行沟通,约定面试时间和地点。,对应聘者进行面试,了解其工作经验、能力技能、成就和优缺点等。,企业可以发放offer,与其签订劳动合同。此时,需要对其身份和资质进行核实,以避免风险。薪酬福利企业在招聘过程中,除了要提供一个有竞争力的薪酬福利体系外,还要根据实际情进行况具体的分析和细化。在确定薪酬福利时,需要评估一下以下几点:;;;同时,好的薪酬福利也能够为招聘人才提供更好的保障,增加员工对企业的认同感和归属感,进而提高企业的凝聚力和执行力。结语以上是一份房产招聘方案的相关内容,对于房地产企业而言,招聘好一个优秀的人才团队是至关重要的。企业应该从不断提升吸引力、优化流程等方面进行优化,以扩大企业的招聘领域,吸引更多优秀的人才来加入企业的发展之路。