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年增加400名规培学员、300名助理全科医生、500名全科医生转岗培训学员。鼓励具有执业(助理)医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。加大本科层次麻醉、康复、儿科、精神科和县级骨干专科医师人才培训,到2022年培养10名以上紧缺人才。(责任单位:市卫生健康委、市财政局)。积极推行公立医院人事制度改革,根据公立医院床位数等指标,科学核定员额总量,并根据床位数等指标变化实行动态调整,将医院员额总量作为岗位设置、职称评聘和财政投入补偿基数。入额人员在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待,拓宽中高级人才发展空间,解决专业技术人员的后顾之忧,使其安心工作,避免人才流失。(责任单位:市委机构编制委员会办公室、市卫生健康委、市财政局、市人力资源和社会保障局)四、保障措施(一)加强组织领导。各级各有关部门要高度重视公共卫生服务能力提升工作,加强组织领导,压实主体责任,细化项目方案,厘清工作职责,确保按时保质完成各项任务。各有关部门要强化协调配合,形成工作合力,及时协调解决项目实施过程中的问题和困难,确保计划任务有序推进、按期完成。(二)强化投入保障。各级政府(管委会)要建立稳定的公共卫生事业投入机制,统筹利用中央预算内投资、各级财政资金、地方政府专项债券、抗疫特别国债、特殊转移支付资金及医院自筹资金,保障项目建设资金投入。(三)加强督促指导。各级各有关部门要加强跟踪问效,全面掌握工作进展情况,及时发现和解决问题。注重总结典型做法,推广先进经验,对工作推进不力、落实不到位的责任单位和相关责任人员要进行约谈或通报批评。主办:市卫健委督办:市政府办公室四科南阳市人民政府办公室2021年6月25日