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春节期间加强工地巡视,主要领导24h轮流值班,确保春节、农忙时节的劳动力配置与生活后勤安排,同时加强防火、防盗工作。附表三:拟投入本标段的劳动力计划表单位:人按工程施工阶段投入劳动力情况工种土方施工阶建筑施工阶管道施工阶路面施工阶段段段段管理人15151515员钢筋工15201010木工15202015混凝土20252515工电焊工55155:..5555瓦工551515测量人5555员机电工55105吊车司2222机信号工4444其他50506060合计人146161176156数劳动力保证措施一、管理人员组织按照管理组织机构设置的要求确定主要管理人员岗位,遵循合理分工,密切协作,因事设职和因职选人的原则,委派具有同类工程总承包经验的国家一级项目经理和管理人员组成项目经理部,以项目经理为中心,以管理层为核心,充分发挥企业整体优势,实施“过程精品”管理,以合同管理为依据,对工程项目进行全过程、全方位的计划、组织、管理、协调与控制,高效率地实现工程项目综合目标,实现对业主的承诺。专业作业队的管理人员也要按时就位,选拔:..二、劳动力组织1、招标选择精干的施工队伍。根据采用的施工组织方式,确定合理的劳动力组织,建立相应的专业和混合施工班组。对分包单位人员进行技术等级复核,对操作人员进行技能抽验。特殊工种必须持有相应的技术等级证书上岗操作。2、组织劳动力进场,按照开工日期和劳动力需要量计划,组织工人进场,安排好职工生活。进场前对所有职工进行入场教育工作。3、岗位培训(1)管理人员培训1)做好施工管理人员上岗前的岗位培训,保证掌握施工工艺、操作方法,考核合格后方可上岗。对工程技术人员集中培训学****新规范、新法律法规。2)对施工管理人员进行施工交底、季节性施工交底,使全部管理人员做到心中有数。(2)劳务人员培训对劳务对全体人员进行进场前安全、文明施工及管理宣传、动员;对特殊工种集中培训,考核取证后方可上岗;对各专业队伍进行施工前技术、质量交底。三、劳动力保障措施1、本工程施工劳务人员均由公司合格劳务分包方名册中:..构特征、流水的划分及施工进度计划,合理投入劳动力,及时组织劳动力进场,实行动态调配,以保证施工工期的要求。2、根据近几年来施工经验,劳务层选用成建制施工队伍,以利于工种间协作及平衡。施工中对劳动力配属队伍实行单方平米承包制,提出工期和质量目标要求,人力保证要求,不得在大型节假日期间和农忙季节减少人数的要求,制定奖惩制度。然后签订劳务合同。3、劳动力配备要求(1)工程初期,因为刚进场,各项工作头绪较多,所以组织和调配好作业工人,按程序施工是工程得以顺利进行的关键。整个工程采用一支成建制队伍组织流水施工。(2)对结构施工时的钢筋工、木工、混凝土、焊工这些工种必须是对框架结构熟练的工人,这样可以从根本上保证工程的质量和进度。(3)施工队伍进场后,首先进行安全生产教育,然后进行技能培训和分项工程技术交底,并进行考试,合格后方可上岗作业。对特殊工种人员,还要有北京市建委颁发的上岗证书。(5)在施工作业过程中,工长、班组长要及时检查和指导施工队的作业,保证工程质量。(6)充足的资金和有效的后勤保证是劳动力的有利保:..四、劳务合同备案我公司承诺工程中标后及时办理劳务合同备案,由经营部劳务人员专人负责。(一)办理劳务合同备案手续是为了加强对劳务行为的监管,规范劳务分包行为,同时也为劳务纠纷的处理提供依据。(二)严格遵守劳务合同备案流程1、总包与劳务分包队伍签订劳务分包合同使用专用的《北京市建设工程劳务分包合同》统一文本。2、在合同内针对作业人员、合同工期、合同价款、合同价款的结算和支付、安全施工和重大伤亡及其他安全事故处理、工程质量和验收与保修、工期延误、文明施工、材料机具供应、文物保护、发包人的权利及义务、承包人的权利和义务、违约责任、合同争议的解决等逐一进行明确。3、劳务分包必须坚持公正、公平、公开的市场原则,在平等自愿、协商一致的基础上签订相关经济合同。劳务分包企业须与使用的每位建筑劳务人员签订劳动合同,及时向总包单位提供务工人员注册备案,按工程需要进行用工人数比对,并经总包企业认可。4、在合同签订之日起5日内携带相关资料到北京市建设管理专业劳务发包承包交易中心办理合同备案手续。:..(1)北京市建设工程劳务分包合同(省建管处盖章、用工单位、劳务单位盖合同专用章、法人盖章)全部正副文本;(2)项目经理、施工员、质检员和安全员上岗证复印件;(3)该项目总承包备案的有关资料,如:有效的中标通知书,加盖合同备案专用章的总承包合同或施工许可证等。(4)施工人员花名册(建管处、劳务企业、法人盖章)五份。(三)所用的劳务企业要规范用工行为,劳动合同签订率要达到100%,禁止将劳务作业再次发包。1、劳务企业招收录用的人员必须依照有关规定持证上岗,并签订建筑施工企业农民工劳动合同。要建立农民工个人档案,管理人员劳动合同期限不得少于1年。劳动合同应一式三份,分别由总包企业项目部、劳务企业和农民工个人各持一份。2、劳务企业要完善工资支付保障措施,确保每月按时发放不低于北京市最低工资标准的工资,农民工工资要做到月结季清。劳务企业内部要建立财务结算机构,统一支付农民工工资,各班组负责人要做好出勤及完成任务记录,在施工现场公示农民工个人工资发放情况。3、劳务企业应依照有关规定,为订立劳动合同的农民工按期缴纳工伤保险和基本医疗保险。:..时取得劳务费时,劳务企业应按照合同约定的方式依法解决纠纷,不得组织农民工集体上访或采取影响社会治安的行为索要劳务费。(四)教育农民工要依法保护个人权益,认真与劳务企业签订建筑施工企业农民工劳动合同。未签订劳动合同的,不得进入施工现场务工。