文档介绍：该【XX公司中层干部选拔任用管理办法 】是由【文艺人生】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【XX公司中层干部选拔任用管理办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。XX公司中层干部选拔任用管理办法中层干部选拔任用管理办法(试行)为进一步规范选拔任用中层管理人员工作,推进干部工作科学化、民主化、制度化,使优秀人才脱颖而出,根据《XX公司中层管理人员选拔任用管理条例》和国家有关法律法规,特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学****贯彻党的十八大精神,坚持科学发展观,紧紧围绕集团公司发展战略要求,结合公司实际,坚持公平、公正、公开的原则,坚持考试与考察相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合,坚持中层管理人员公开选拔与内部任命的方式相结合。二、适用范围本规定主要适用于选拔任用XX公司中层管理人员,包括各部门部长(副部长/部长助理)、各党支部书记(副书记)。三、选拔对象基本要求选拔对象要求必须是思想政治素质良好,具有优秀的专业技能知识,积极参与团队建设,为团队的发展做出了积极的贡献,足以成为团队的榜样和楷模。原则上优先从公司班组“两长五大员”中产生。四、选拔任用流程中层管理人员选拔任用工作应当经过下列程序:1、提出需求,确定选拔任用方式,其中主要包括组织直接考察任命、公开选拔任用两种方式。2、如果为组织直接考察任命的方式,则按照下述流程:、实施方案主要包括内容:选拔原则、竞聘职位、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、笔试面试人员、时间安排、组织领导和纪律要求等。5、根据中干职位的层次、业务技能需求、人才分布情况和国家有关政策,在合理范围内发布公告。6、报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名,并填写报名登记表。7、公司党总支按照公布的报名条件和资格进行资格审查并公布结果,审查合格者准予参加笔试。(二)考试1、考试分为笔试和面试。2、笔试分为公共知识和专业知识,采用闭卷方式进行。、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。,从高分到低分确定面试人选。3、面试分为演讲和答辩,由面试小组负责考评和打分。、个性特征等方面对选拔职位的适应程度,以及应试者的思想理念及对任职后工作的设想。 、相关职能部门负责人、该职位代表等人员组成,同时面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员,一般不少于5人。,公道正派,并熟悉人才测评工作。。。 4、笔试、面试成绩应当及时通知应试者本人,并在适当范围内公开。(三)民主测评1、对竞争上岗人员应当进行民主测评,并量化计分。2、民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价,参加民主测评人员应由竞聘职位工作相关联的工作人员组成。3、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项,由参加测评人员无记名填写评价分数,由公司党总支汇总计算每位竞争者的平均分数。4、对民主测评分数过低的人员,可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的,对民主测评分数过低的人员,可取消其参加笔试、面试的资格。5、民主测评分数和笔试、面试的成绩,按照一定比例计入综合成绩。(四)组织考察1、根据综合成绩和入选人数,从高分到低分确定考察人选。2、公司党总支依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位做出评价。考察中,要注重考察工作实绩和群众公认程度。3、根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等向公司内部进行预告。4、考察采取听取述职、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、与考察对象面谈等方法进行。5、公司党总支分析考察情况,形成考察报告,提出拟任人选初步方案。(五)决定任用1、公司党总支根据考察情况和考试成绩,研究提出任用建议,由公司党总支和总经理办公会讨论作出任用决定。2、然后组织进行选拔任用公示。3、对竞聘任用的干部实行任职试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的或不适合的,免去试任职务,结合前期试用前期岗位安排工作。4、同时,对经过考察符合任用条件但未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入公司后备干部队伍进行培养。(六)纪律和监督1、公开选拔竞聘工作必须遵守以下纪律:、公平、公正。,不准在实施过程中随意更改。,特别要严格执行保密制度和回避制度,不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组织讨论情况等。,不准打人情分。,不准弄虚作假,搞非组织活动。、全面地反映和提供考察对象的真实情况,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。。必要时,成立由纪检监员、检察员组成的监督小组,对干部竞聘工作进行监督。2、日常工作中的干部队伍监督党总支牵头,应加强对在职干部的履职监督检查,确保干部队伍的纯洁,提升队伍的整体经营管理能力。(七)附则本办法自发文之日起施行。XX公司党总支