文档介绍：该【青协志愿者招新策划书 】是由【琥珀】上传分享，文档一共【27】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【青协志愿者招新策划书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召,本着“立足校园,服务社会”的青年志愿者协会精神,我校青年志愿者协会将举行09年招收新进青年志愿者活动。此次活动本着加深我校同学奉献意识,提高我校同学志愿者精神的初衷,给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。:。,参与招新的工作人员不得强拉,硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。,不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西,更不得迟到、早退,中途脱岗。,总会理事会成员需着正装,现场工作人员一律穿青年志愿者服装,严禁穿着拖鞋。,保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下,需发扬志愿者团结精神,互帮互助。违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。:(负责人:何倩雯、刘丽丹、朱大龙)(负责人:刘丽丹)(1)宣传部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。(2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分别于9月3日及9月13日晚)张贴。(3)刘丽丹置办横幅,图板(王璐瑶、朱艳强协助),最大程度地提高此次活动的影响力。并且制作五分会名称板。所有宣传及其准备工作需于9月15日下午14:00前完成。(负责人:朱大龙、明良浩)组织部负责现场前期布置物品购置及准备,做好活动流程及物质(宣传单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。(物品购置,借入需于15日晚22:00前完全落实到位)朱大龙、明良浩、郑晓波负责活动现场摆放四套桌椅,平分给五个分会及一处音响摆放,将各系分会名称板放置于对应位置,将会旗立于招新点后方。每分会配笔两支,报名登记表若干,总会部门职能分配表两张。横幅就现场情况合理悬挂。现场布置工作需于16日活动开始时间50分钟前开始,于开始10分钟前结束,17、18两日于放学后立刻至现场进行布置。(布置时间:16日14:4015:20,17、18日16:2516:40)(负责人:黄睿、刘训华)。,询问报名者并带领其到所属系部分会处进行报名登记。,令其填写总部部门报名意向。,收据一式三份,一份给与报名者,一份上缴理事会,一份备份。(唐玉斌、欧阳丽梅、况申),秘书处(欧阳丽梅)、财务部(况申)严格整理当日报名人数及收据,现金及其记录。(需于每日21:30前上交理事会。),组织部朱大龙负责将现场设备合理存置,及时清点当日所用财物。(于每日19:30前向理事会汇报当日财物使用情况。),各分会汇总本分会报名情况,上交总会秘书处(赵伟琴处),由秘书处(赵伟琴)整理备案,(在18日晚22:00前交与理事会。)并由校总会会长将人员名单及所收取报名费用上交校团委。,做好考勤工作,于招新整体活动后进行汇总上报。(不得迟于20日下午14:00),由校总会会长(黄睿)召开总结会议,对活动进行点评、总结,所有参与招新工作的协会人员需准时到会,秘书处(赵伟琴)进行会议纪录,各部门进行活动总结报告。(总结会定于22日晚19:00):。(略)青协志愿者招新策划书篇2一、招新目的为了工商青协有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证青协工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学****必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。二、招新领导小组总策划负责人:曹敏洁王冠执行总负责人:陆雪菲秘书部:吕继栋刁雪婷宣传部:严慧柴淑翔管理部:丁宇盛蕾外联部:范群燕庄婧瑜三、招新细则(一)招新对象xx届新生(二)招新要求1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学****成绩良好。4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。(三)招新人数各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应上报初步计划招收人数。(四)招新形式在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,面试结束后理事会进行商讨,最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。(五)招新时间及地点时间:10月10日地点:北教学楼四、招新流程面试部分(1)10月10日,根据团总支安排的教室,进行桌椅安排,准备晚上各部门的面试。(2)面试前在统一一个教室开短会,拍合照(3)各部门根据安排到指定的教室进行面试。(4)面试内容①简单自我介绍(不超过两分钟)②应聘者回答评委的问题。③,可以进行现场测试。(5)面试具体问题根据各自部门特点,自行安排,形式不限。以下是对面试阶段工作的要求:(6)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容,预想可能遇到的问题,对面试做充足的准备。(7)各部门面试人员严格按照招新要求面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。(8)各部门面试人员认真填写招新面试情况表。(9)时刻谨记自己的身份,注意言谈举止。(10)面试过程中,不透露录取情况。(11)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向理事会报告进行安排解决。(三)审核确定人员名单1、各部门相关人员,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并上报理事会。2、理事会审核复查后同意上报名单,并进行登记。3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。(四)召开新一届学生会成立大会1、召开青协大会,理事会组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度青协的工作。2、以部门为单位,由分管该部门的部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。五、总结本次院学生会招新工作注意事项:(a)各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作;(b)各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;(c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。青协志愿者招新策划书篇3一、前言新学期新气象,在这秋高送爽的日子里,成都职业技术院XX届新生在经过为期12天的军训后终于回来了。届时,院青年志愿者协会全体成员欢迎大家的回归,同时也欢迎大家加入这个和谐的大家庭。二、招新主题“用志愿者的双手,托起绿色新希望”三、委员会简介xx技术院青年志愿者协会与学院的院团委、院学生会、院社团联合会统称为院三委。是独立于学院的一个委员会。其下分设:活动部;宣传部;秘书部;外联部。四个部门在主席团的指导下分工合作,相互协作。秉承“奉献”、“友爱”、“互助”、“进步”的宗旨,致力于志愿者的相关活动。四、委员会招新要求㈠、招新对象xx技术学院高新校区xx届全体新生㈡、招新要求1、热爱青年志愿者的工作,有责任心,乐于奉献,团结友善;2、遵守青年志愿者章程,自觉遵守青年志愿者协会的各项规章制度;3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学****成绩良好;4、工作积极,勇于创新;5、有信心处理好学****与志愿者工作的关系。㈢、招新人数具体人数在招新工作结束后确定,但报名人数不限。㈣、招新形式张贴贴海报宣传;由宣传部根据本次招新主题画好招新海报(包括:一张院青协海报,四张部门海报);寝室宣传;分组进去新生寝室,宣传院青协,和新生交流,并给他们看青协活动照片,鼓励他们关注青协微博、qq、贴吧。并留下联系方式。贴吧、微博宣传。提前发青协的活动照片,增加关注度,让新生对青协有初步的了解,增加他们的兴趣。并在贴吧、微博上与他们进行互动,鼓励他们加入青协。五、活动流程㈠、报名时间:09--16,8:00--18:00地点:篮球场报名方式:填制由三委会统一印制的报名表并及时交回报名点㈡、面试时间:09--16:19:30地点:教学楼㈢、筛选、确定新成员㈣、进行培训六、工作安排㈠前期宣传㈡中期活动㈢后期活动活动部总结招新活动;秘书部撰写招新新闻稿。各部门计划进行新成员培训内容:宣传部:pop字体、绘画、照相、photoshop、PPT;活动部:策划书、总结、PPT;秘书部:会议记录、新闻稿、PPT;外联部:搜集新闻、拉赞助、PPT。青协志愿者招新策划书篇4一:招新目标:为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入,有足够高素质的后备气力,能更有效地开展义教工作,培植和壮大义教的干事队伍,持续服务社会,服务学院。二:招新工作小组:领导老师:钟小立负责人:义教队队长黄磊晶三:招新细则:(一)招新对象:10届整个新生(二)招新请求:,。,工作积极主动,耐心仔细,责任心强,肯吃苦耐劳。,自我管理意识,有组织能力。,能够积极主动向义教服务队靠拢。。(三)招新人数:18人(各部门6人)(四)招新情势:在招新光阴内,申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后,进行面试,然落后行复试,合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。(五)招新光阴及地点:9月11至13号,饭堂门口(六)招新负责人接洽电话黄磊晶:谢志杰:四:(一)利用海报的情势奉告招新的信息。(二)利用传单情势鼓吹招新信息,并且详细介绍义教服务队的职责,发放招新表。(一)海报内容新鲜,情势多样化。(二)鼓吹海报贴在明显地点,布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。(三)星期五晚上8:30在女生宿舍楼下集中,分配任务,9:00到大一宿舍进行鼓吹,发放海报。:(1)光阴:9月15至19号(2)面试内容:(不超过两分钟)。(问题可以考虑新鲜,思维角度机动,事先筹办一些惯例问题备案),可以进行现场测试。,自行布置,情势不限。,对每个应聘者一视同仁,公道公道,对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试,仔细、耐心。3)审核断定人员名单: