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动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。(2)该合同的签订程序是违反法律规定理由:煤矿拿出事先印好的劳动合同要求工工签字是不符合劳动合同法的。根据劳动合法规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(3)该份劳动合同的内容是不符合法律规定的。①婚丧假期间不支会工资是不符合劳动法规定的。理由:根据劳动法休假期间的工资规定:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假期间、用人单位应按劳动合同规定的标准规定的标准支付劳动者工资。②每月延长工作时间超过40小时是不符合劳动法规定的。理由:根据劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。③:根据劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。④:根据失业:.."城镇企业事业单、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定,缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定,享受失业保险待遇。根据劳动法和养老保险条例的规定,企业应该为劳动者缴纳保险费,劳动者应该参加养老保险,这是强制性规定,而不是自愿参加失业保险和养老保险。⑤在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同是不符合劳动法及职业病防治法规定的。劳动都可能依法解除劳动合同。合同期内工人患矽肺病是属于职业病,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。且用人单位应按国家有关规定妥善安置职业病病人。⑥连续工作一年以上可以享受年休假这一规定不符法律规定。根据劳动法第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体规定由职工带薪年休假条例规定。