文档介绍：该【农村干部选拔工作方案 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【农村干部选拔工作方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。农村干部选拔工作方案一、背景农村基层干部是推进农村现代化和农村治理现代化的关键力量和组织保障,其担负着组织农民生产、保障农民权益、发展乡村经济等重要任务。因此,选好用好农村基层干部,是农村工作的根本保证。然而,由于农村干部选拔的程序不够规范、公正,导致一些基层干部素质低下,工作能力不足,从而影响了农村的发展。为此,制定一项公正、严谨的农村干部选拔工作方案,对于解决和改善以上情况具有十分重要的意义。二、选拔程序(一)确定候选人组织召开群众代表大会、党员代表会议、村民评议等会议,听取群众意见,了解基层干部的基本情况以及工作成绩;基于干部政治素质、组织纪律性、工作能力等方面的要求,筛选出符合条件的候选人。(二)个人资料材料收集候选人填写《个人简历表》,注明基本情况、家庭背景、文化程度、工作经历、党派情况等;候选人填写《自荐信》,阐述自己的工作思路、工作成果及未来的发展方向等;候选人提供相应工作证明、学历证书等材料,充分展示自己的优势。(三)组织面试由县级人力资源和社会保障部门抽签选定面试组成员,并发布公告告知候选人;候选人参加现场答辩,由面试专家组对候选人的综合素质、领导能力、沟通能力、业务能力、道德品质等进行评分。(四)综合评估根据候选人的面试成绩,由选拔组织对其综合素质进行评估;评估结果按照分值排名,按照实际岗位需求综合确定选拔对象。三、选拔标准(一)政治素质标准具有坚定正确的政治方向,忠诚党的事业的思想品质;具有良好的党性修养,自觉遵守党的纪律,严格执行党的决定。(二)组织纪律性标准对组织有强的归属感和负责任心,能够服从组织安排;遵守干部作风要求,注重纪律,起到表率作用。(三)工作能力标准具有良好的语言表达能力、决策能力、组织协调能力等;熟练掌握相关业务知识,了解农村现代化建设的各项政策措施,明确发展方向与目标。四、选拔对象遵守宪法和法律,具有必需的文化素质、组织能力、工作经历和乡村基础知识的人员;个人具有良好的道德品质和良好的社会形象;热心公益事业,能够通过自己的工作,为镇、村经济、社会事业和乡村文化建设等方面做出贡献。五、工作保障措施定期开展培训、培训师资、提升干部素质;按照干部轮岗制度,定期对基层干部进行轮岗、换届等工作;配备足够的资金、工作场所、设备,为干部的工作和生活提供保障。六、绩效评估每年对已选拔的干部进行考核,根据考核结果,对干部进行奖惩;对干部工作中的成果进行评定,进行正向、反向激励,营造鼓励工作、创新工作的氛围。七、总结本方案的实施,能够有效地选出优秀的农村基层干部,从而推进农村现代化和农村治理现代化,为乡村社会事业的发展提供有力保障。同时,本方案的具体实施细节还需要在实际工作中进一步落实和完善。