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再次,在金正昆教授讲的礼仪中,主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手,完整的讲解了我们在生活中,学习中所就应留意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧,以生动的事例,深化浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明,了解现代礼仪是我们21世纪高校生素养潜力的重要组成部分和必定把握的利益规范,熟识和把握现代礼仪文化,既是职业特别性和工作严厉?性的内在要求,也是新时期建设新型同学干部良好形象的目标要求。 随着现代信息社会飞速进展的传播,沟通技术和手段日益转变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通,从应对面的近距离沟通进展到了不见面的远程沟通,从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的资料和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下,实现有礼节的交往,去实现制造“人和”的境界,这是学习礼仪的好处。也是我们当代高校生学习礼仪的重要缘由。所以我们要熟悉到学习礼仪的重要性,从而完善自我这方面的不足。 总的来说,这次培训是一种以理论形式的全面培训,也是我们同学干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后,我对自我的要求很简洁:“在以后的学习工作中,把每次的培训都能?非常好的汲取,是自我的潜力以及学习,工作都有一次质的飞跃。” 转瞬间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不一样的但很大的收获。对于我个人,我认为这次培训班举办的非常有好处,非常有必要,由于它不仅仅让我充实了更多的理论学问,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。无论是从党校到复旦,从听课到交谈,还是从所听到所闻,每时每刻、每一堂课,都让我有所感动和收获,很多不行言语表达的收获。加之与来自不一样县市区、不一样工作岗位的同学们聚集一堂,相互沟通工作阅历、思路方法,较全面的提高了自我的理论水平和工作潜力。以下是这些天的几点体会: 一、多种形式的学 作为一名年轻的基层干部,我有了必需的理论学问和工作阅历,但既不够系统也不够丰富。透过老师深化浅出的讲授,感觉豁然开朗,很多问题从理论上找到了依据,对原先在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点,感觉收获很大。透过系统地学习十七大精神,让我强化了服务大局的意识,同时让我更清楚更全面地?发现了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的好处。 总的来说,各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑,对我们来说是一次难得的学习机会,更是一次书本学问与详细工作相结合的熬炼机会。 二、不一样地域的学习,开阔了视野 这一次培训给了我们理解高端教育的机会,让我们开阔了眼界,丰富了学问,打开了思路,不仅仅对本地本土有了更加深化的熟悉,也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。 复旦、同济高校教授的五堂课,让我们站在了更高的台阶上重新地熟悉、学习各方面的理论学问,这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作,看待我们的缺点和不足。 昆山一天的考察让我有很大的感受——一个地方的进展如此惊人。培训学习心得体会。当我们感叹她此刻的进展成果时,我们更应想到当时为了此刻的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆,有多大产”,但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有此刻全新的现代化的昆山。 对宝钢的参观,让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更熟悉到一个企业并非一开头就是大企业、强企业,而都是要从小从弱做起来的,顽强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。透过对一个企业的进展过程的了解,让我们?发现了自我的影子,我们不能一向幻想着晋升、提拔,而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的,所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上全部的酸甜苦辣,只有这样才能赢来完善的明天和辉煌的将来。 三、案例的分析,警惕了自我 培训其次天陈淑英老师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明,透过“夹缝中的年轻副镇长”这个故事,让我们熟悉了公章明,并为他惋惜,同时更提示了我们自我。章明本身业务素养、政治素养有?非常身高,但是缺乏组织协调潜力,有没有?非常好的心理素养,这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。 透过对案例的分析,让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在,也让我们?发现章明的同时看看自我。给别人找问题的时候比较简单,但给自我找问题的时候往往比较难,所以老师让我们透过查找别人问题的方式来提示自我不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告知我们没有好的上下级关系、群众关系,最终会导致工作无法开展,所以我们要着重留意自我的言行举止,处理好各种关系,在阳光心态下工作。 四、前辈的座谈,找准了差距 在诸城市的考察,让我学到了许多,无论是城市的变化、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话,都让我受益匪浅。 在与两位乡镇党委书记的座谈过程中,我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去,如何在平日的工作和生活中积累自我的工作阅历和理论学问,如何处理工作中麻烦的简单的问题等等。同时也让我们?发现了相比之下自我的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法,而是别人的方法来完善自我的方法。 结合这几天老师所讲的资料,总结出了干好工作应具备的六种潜力:一是科学决策潜力,就是应对错综简单的局面和瞬间变化的形势要有擅长做出正确选择的潜力;二是贯彻执行潜力,就是应对问题能拿出行之有效的方案与方案,贯彻下去并做到全面精确?????、得当有力;三是综合协调潜力,就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理潜力,就是擅长社会交往,有较高的管理水平,组织得当;五是开拓创新潜力,就是要以大无畏的精神,在旧有的阅历基础上大胆尝试,做到与时俱进、科学合理;六是学习实践潜力,就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么务必具备这六个潜力,由于作为新世纪的干部人才就要顺应时代的进展、跟上时代的步伐,只有这样社会才能科学的进步。这次培训无论是课堂学习还是参观考察,使师生互动还是所见所闻,都让我从没个角度获得了学问,感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、熬炼的机会。今后,我将尽自我所能把所学到的学问用于实际工作中,保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作职责上始终持续一个共产党员的先进性,用一份做人的真诚和爱心、一份政治职责完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得,如有不当请领 导批判指正。 今年3月30日至7月30日,依据公司支配,我有幸参与了国网技术学院举办的继电爱护培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到非常的荣幸,同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自我潜力的机会。 这次培训是在国家电网技术学院进行的。那里是国家电网公司为大力转变公司和电网进展方式,加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培育基地,电网有用新技术与新技能应用示范中心。 培训期间,先后学习了公共基础课如《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等,专业学问课如《平安规程》、《电力系统继电爱护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等,并在继保实训室对主变爱护屏、线路爱护屏、母线爱护屏、断路器爱护屏等进行了校验和故障查找消退。在这4个月的培训生活中,我的感受许多,收获也很大,以下从学习,生活等几个方面总结此次学员培训。 专业学问理论方面 (一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电爱护专业的最基础的部分,要把握故障分析,首先要对电力系统正常运行有深刻的理解,所以能够说继电爱护是一门综合性的课程。透过对故障分析的重新学习,我对电力系统常见故障有了全面的熟悉,透过对各种故障的特点进行总结,我发觉了故障的规律性,以及继电爱护在这些故障的针对性。 (二)对《电力系统继电爱护原理》进行学习。继电爱护原理也是继电爱护专业的基础,这门课透过对各种故障的特点进行总结分类,叙述了爱护的构成原理,以及各种原理的爱护的使用范围,优点和缺点,以及系统中各种爱护的协作使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司,所以我们主要学习了220kV及以下电压等级的爱护原理。 (三)对电流互感器、电压互感器(以下简称CT、PT)的学习。CT和PT是继电爱护专业务必把握的部分,由于继电爱护对一次系统的爱护是建立在对一次系统的监视上的,CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电爱护能够使用的小电流、低电压。透过学习,我把握了CT二次绕组有好几个,分别供爱护、测量、计量用,以及零序电流的采集方法;CT、PT的极性接线正确与否直接关系到爱护是否能牢靠工作。 (四)二次回路对我来说是一个生疏的学问点。以前学校重视原理教学,二次回路部分并没有讲。这个月在开头讲二次回路前,我对其进行了恶补,有什么不会的问题,找老师和有工作阅历的同学请教,在之后透过上课学习,我对二次回路有了必需程度的把握,二次回路分为掌握回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统,此刻我把握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路,其他的回路我正在不断的学习中。 (五)学习北京博电继电爱护测试仪的使用。在学习中,既温习了各种继电爱护原理,还把握了测试仪的使用方法以及对各种爱护的测试方法。 继保实训室涵盖了变电站全部的继电爱护。它的最大优点在于能够让我们亲自随便动手学习。让我门能够清晰以后自我将从事怎样样的一个工作,对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动爱护试验时,我们能够把全部的跳闸出口压板和失灵压板全部投上,然后给某条母线加故障,同时使母联开关失灵,然后观看跳闸现象。这个试验在几面爱护屏上都有工作,假如在实际变电站里,是不允许这样做的。但在实训室,我们能够放心的做,这样透过观看现象,然后进行分析,总结就能够学到许多,构成面得学问,而不是单个独立的学问点。 透过这2个月实训学习,让我又从新了解和熟悉了继电爱护这个专业。不仅仅仅是专业学问的了解,更多的是对于从事继电爱护的人员应当具有的专业精神和素养。继电爱护要求的是快速,精确?????和精确,不能出一点差错,这就要求我门在以后的工作当中仔细的对待,认真在认真,留意在留意,一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害,让企业受到巨大的损失。 企业文化方面 在培训期间,我们学习了国家电网公司的历史及进展、公司的企业文化安生产规程等。透过学习,我明白了什么是国家电网公司的企业文化和进展战略,它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、进展要求(内质形状)等。我觉得国网企业文化能够给电力员工以导向、约束、分散、激励的作用。而进展成现代公司是国网上下统一思想的基础,统一行动的指南,是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务,是每一个电力人义不容辞的职责和使命。 团队建设对企业是非常重要的。在参与了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后,我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的,大家要透过良好的沟通协调协作,激发工作的专心性,提高工作效率,才能产生1+1远远大于2的效应。 牢记国网公司的企业文化、进展战略,让我信任在这样一个布满生气的企业努力工作,必需会有光明的进展前途,企业也能为我们带给一个施展才华的平台。明白了这些,我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望,同时也是自我将来能够更好地服务企业,实现自我价值的一次珍贵机会。