文档介绍:该【2024年精选劳务合同范文合集8篇 】是由【lajie】上传分享,文档一共【30】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年精选劳务合同范文合集8篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年精选劳务合同范文合集8篇劳务合同篇1 甲方:____________________ 乙方:____________________ 经甲乙双方友好协商,甲方将以下工程部份发包给乙方施工,为使工程顺利进行,明确甲、乙双方责任及义务,特订立以下条款,共同遵照履行。 一、工程地点:_____省_____县_____小学校园内。 二、工程名称:_______县_____小学新建教学楼室内装饰。 三、工程内容:_____县_____小学新建教学楼一楼大厅吊石膏板顶(600×600),一楼大门三道地弹门,一至五楼卫生间蹲便台隔段,残疾人扶手。 四、材料要求: 1、一楼大厅石膏板吊顶采用轻钢龙骨架,乳胶漆石膏板(600×600)。 2、一楼大门采用角钢灯笼架横梁,。 3、一至五楼卫生间蹲便台共(10间),材料选用铝金属蜂窝夹心板隔段。 4、微机室选用(博尼)中空网络静电地板。 5、残疾人扶手选用φ51系列不锈钢管。 五、承包方式: 包工包料,保质量、保工期,按规范要求施工,甲方提供图纸并标明尺寸。 六、工程合同价款: 1、一楼大厅石膏板吊每平方米为 2、一楼钢化玻璃大门每平方米为 3、一至五楼卫生间蹲便台隔段每平方米为元整。 4、微机室静电地板每平方米为 5、残疾人扶手每米为元整,大写:____元整。 七、结算及付款方式: 1、石膏板吊顶收方结算时,按实际平方收方结算。 2、钢化玻璃地弹门按门洞尺寸一个价收方结算。 3、一至五楼卫生间蹲便台隔段结算按实际尺寸长×宽×高,中间隔板按台面到顶端(按图纸要求1500高加脚200等于1700×宽)收方结算。 4、微机室静电地板按实际平方收方结算。 5、残疾人扶手按实际安装米数结算。付款方式:合同签字之日,甲方付本合同订金_____元,乙方在三日内进场施工,乙方在施工途中,甲方按工程进度的80%付给乙方,其余款项乙方工程全部完工三日之内全部结算付清。 6、工期从双方签字之日起计,20个工作日。 八、工伤事故应由乙方负责。 九、乙方严格按照甲方提供的`图纸组织施工,施工技术措施遵照国有现行施工技术操作规程,乙方质量应符合甲方现场规定的工程质量规范。 十、甲方应按结算付款方式按时付款给乙方,如拖延付款造成工期拖延,由甲方负责。 十一、违约责任: 甲乙双方如有一方不履行合同,或不按合同条款履行,造成的经济及其它损失由违约方负责。 十二、合同一式两份,甲乙双方各执一份,未尽事宜,双方共同协商解决。 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日至_________年____月____日劳务合同篇2 甲方(用人单位) 住所: 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): :年月日至年月日; ,自年月日起。 。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 第二条、工作地点: xxx省(自治区、直辖市)xx市xx(县)xx路xx号。 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:) 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为. 第六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。 第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第十条 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十一条 劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条 因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期:年月日日期:年月日劳务合同篇3 甲方: 地址: 法人(负责人): 乙方(劳动者):____________性别:_____居民身份证号码:_____________户口所在地址:______________常住地址:___________ 为确立双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商,签订本合同。 一、聘用合同期限 (一)本合同有效期年,自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作,并提高校长执业技能,完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬及内容 (一)甲方付给校长工资为________元/月,岗位补贴____元/月,如在招生、对外销售等方面有特殊贡献,根据实际情况甲方给予一定金额的奖励,具体奖励办法由双方另行协商。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容: 1、全校的安全工作, 2、招生宣传工作, 3、日常保教工作, 4、重大活动的组织, 5、教师的考评工作, 6、甲方安排的其他工作。 7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后,进行解聘。 (四)工作考评: 1、学期考评,学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标,不出安全事故,办校规范,记录完整。 五、劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。 5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的。 6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。 六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订聘用合同。 七、聘用合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前____日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事校长工作。 2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除聘用合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。