文档介绍：该【2024年精选劳动合同集锦5篇 】是由【lajie】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年精选劳动合同集锦5篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年精选劳动合同集锦5篇劳动合同篇1 甲方: 乙方:,身份证号码:联系电话: 为规范甲乙双方的劳动关系,特根据有关规定达成如下协议,以便于双方遵守。 一、培训条款:合同期内,甲方根据情况安排乙方参加有关培训,培训费用原则上由甲方承担。乙方参加培训后,乙方在甲方续服务期限,不得低于五年。 二、保密条款:乙方应保守甲方的商业秘密,不得对外泄露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。 商业秘密包括技术信息和经营信息,主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。 三、竞业禁止(同业禁止)条款 乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关系后三年内,不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职,也不得生产、经营同类产品或业务。 为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业禁止期间就限制就业进行补偿,经协商达成如下约定: 1、补偿标准,甲方按乙方在甲方每工作一月,支付元。 2、补偿金支付方式采取预支付的方式,补偿金随同每月工资,以工资的形式发放(从本协议生效之日起开始计算),即工资中包含本条第一项所列的元的经济补偿金,补偿金不再单独列支。 (四)违约条款 1、如乙方违反补充协议第一条的约定,乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用),并支付甲方违约金元。 2、如乙方违反本违约协议第二条的约定,乙方应支付甲方违约金10万元。 3、如乙方违反本违约协议第三条的约定,乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外,另支付甲方违约金10万元。 五、本协议自双方签名或盖章之日起生效 六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后终止 七、本协议一式两份,甲乙双方各一份 甲方:乙方: 年月日劳动合同篇2 甲方(用人单位)名称:________________ 地址:________________________________ 性质:________________________________ 法定代表人(委托代理人):____________ 乙方(劳动者)姓名:________________ 性别:________________________________ 年龄:________________________________ 民族:________________________________ 文化程度:____________________________ 地址:________________________________ 籍贯:________________________________ 身份证号码:__________________________ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限为_____年。试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限为—个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在____岗位,为____工种。具体的工作任务为_________。 三、生产(工作)条件 甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准,提供劳动保护设施,按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时,应将劳动保护用品归还甲方,或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度,乙方严格遵守国家法律、法规,以及厂规厂纪,服从甲方管理,积极做好工作。 五、工作时间及劳动报酬 ,每天工作____小时。如双方和工会同意延长工作时间的,按加班给予报酬,加班费每小时________元。 。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为:______________ ,乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同,具体的标准为:____________ 六、保险福利待遇 、婚丧假、探亲假、女职工产假,与甲,从城镇招收的合同制工人相同。 ,甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资,与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 ,甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。 ,甲方给予免费医疗。医疗期间,乙方原工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安排,甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费: (1)完全丧失劳动能力的,每月发给____元,直至乙方死亡; (2)大部分丧失劳动能力的,按乙方原工资的70%发给,直至乙方死亡; (3)部分丧失劳动能力的,一次性发给____元。 ,甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元,供养直系亲属抚恤费____元。 。如乙方回乡时未到退休年龄,甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人,甲方将这笔款项转人养老保险金专户。 。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续,粮食差价部分由甲方负担。 ,或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 ,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 ,甲方可以解除合同 (1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; (3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告); (5)按国家有关规定应予辞退的 ,甲方不得解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的`; (2)乙方患有职业病或因工负伤,并经医务劳动鉴定委员会确认,属于全部或大部分丧失劳动能力的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)乙方为女职工,在孕期、产假和哺乳期间的。 ,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的; (2)经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的的; (3)经甲方同意,乙方自费考人中等专业以上学校学****的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的。 ,甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订合同。一方不同意续订的,另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止,又不履行续订手续的,视本合同为续订同一期限的合同。 、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。 ,必须提前三十天以书面形式通知对方,方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外,符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需约定的事项 ,房租、水电费由乙方自理(_________)。甲方发给乙方住房补贴(每月___元)。 、经营条件变化,以及_________等情况,经乙方同意,可以在不变更合同条款的情况下,安排乙方从事本合同规定以外的工作。 ,乙方可以解除合同。 ,乙方试用期满经考核不合格的,以及_________等情况,甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定,应承担违约责任,付给对方违约金____元。给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他约定事项 _______________________________________________________ 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利。有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年月日年月日年月日劳动合同篇3 1、自愿报名,提交证明文件。 在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。参加考试的人员,必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作,应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件),以此保证录用职工的政治条件,保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力,便于分配工作,用其所长,防止在校学生中途离校,防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的,除国家有规定的以外,必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。 ,择优录用。 各用人单位招用或个别录用职工时,应对应招人员的德、智、体进行全面考核,其考核内容和标准,可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人,侧重文化考核;直接招用技术工人,侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人,侧重身体条件考核。这样做,对提高招工质量,保证生产,克服招工中的不正之风,促进青年学****有重要的意义。 ,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给新职工录用通知书。 。 被录用者在向录用单位报到时,应提交报到文件,经录用单位审查后,才准许报到,由录用单位发出任职通知书。 。 在订立劳动合同以前,用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。 ,签订劳动合同。 用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成协议,并经双方签字盖章,劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。在试用期内,用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况,了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件,或与其承担的工作不相称时,用人单位可以解除合同。