文档介绍：该【什么是述职报告】是由【琥珀】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【什么是述职报告】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。什么是述职报告什么是述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告怎么写述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。述职报告的写作方式一般为2种:一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点:一、写出信心。不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心不怕有缺点,就怕没自信。二、写出成绩。可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的好办法。写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入“***”。二戒“傲”。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的`帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的***。三、写出特点。一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。四、写出不足。不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。五、写出方向。要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是“年终过关”,而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快!述职报告的分类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因此存在着交叉现象。(一)从内容上划分1、综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。2、专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。3、单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这常常临时性的工作,又是专项性的工作。(二)从时间上划分1、任期述职报告:这是指从任现职以来的整体工作进行报告。一般来讲,时间较长,触及面较广,要写出一届任期的情况。2、年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。3、临时性述职报告:是指担负某一项临时性的职务,写出其任职情况。比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育比赛,写出其履职情况。(三)从表达情势上划分1、口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。2、书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部分报告的书面述职报告。要留意将工作总结同述职报告区别开来。工作总结,可以是单位的、集体的、也能够是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的题目,经验教训,今后工作假想等都可以写,而述职报告却不同,它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况,常常不与本部分、本单位的整体业绩、题目相搀杂。