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定本合同期限。1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期为3个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点;乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理乙方的工作地点:责任:1、直接跟进区域的营销工作。2、负责指导、协助区域内客户3、开展市场的营销工作,安全了解辖区各地区市场的特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识,并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势,以及我公司情况与市场情况,制订有效的区域推广策略。4、服从公司的整体利益,对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。5、从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运作负责。6、服从公司的营销策略与行政制度,不搞特殊化。:..、公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消除客户对公司的误解,提高客户对经营我公司产品的忠诚度;8、与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种的问题,充当客户与公司之间的联络沟通桥梁,为要做到言传身教,以身作则;市场推广工作1、指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点,扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形象,扶持区域内的重点客户做强做大,网点做精做细。2、在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。与区域内的重点客户保持密切的联系,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。3、每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量,将本区域建成样板标杆示范区。4、对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情况,部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题。5、要随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及产品结构。认真作好区域经理的工作表,并及时于次日9:30前传给。6、全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展,不断的在市场发起有效的良性促销活动。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。:..(四)乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)基本工资+销售提成:基本4000+销售提成。销售提成办法:;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;、(三)甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。:..害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同::..、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;:..、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。:..:十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:(主要负责人)年月日年月日篇6甲方(聘用单位):性质:私营地址:法定代表:乙方(受聘者):姓名:性别:男□女□出生年月:年月日家庭住址:联系电话:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》,确立劳动者与用人单位劳动关系,明确双方权利和义务,经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同,并形成协议条款如下:1、本合同签订生效之日起,乙方即为甲方职工,甲、乙双方正式建立劳动关系。2、本合同期为1年期限聘用劳动合同,合同期自01月01日起,20___年12月31日止,合同期满后,甲、乙双方自愿方可续签。3、甲方为乙方提供劳动条件,安排乙方在本单位岗位从事:..4、乙方每日工作时间,按甲方规定作息时间上班下班。5、甲方企业属于服务行业,在顾客需要的情况下,乙方应延长工作时间。6、甲方为贯彻执行全天候服务理念,乙方应严格遵守甲方的值班制度。7、乙方按甲方规定每周休息1天,平时有事请假。年事假累计不得超过12天。超出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。8、甲方遵循按劳分配、能力贡献分配原则,工资实行:基础工资、销售提成、利润提成、保险提成、装饰提成等相结合的分配原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括:(延时费、加班费、调车补助费)等。9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保障用品。10、社会保险:双方确定乙方实行以下第种形式购买社会保险:⑴、甲方为乙方购买社保:乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;⑵、乙方自愿自己购买社会保险,甲方每月给予社保补助500元;⑶、甲方为乙方全资购买意外伤害险。11、乙方在非工作时间,非工作岗位,非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素,以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等,一切后果自负,与甲方无关。12、乙方必须严格遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度,各项经营规范和安全操作规程。服从安排,忠于职守,搞好本职工作,认真完成任务。13、有下列情形之一出现,本劳动合同即行终止,由甲方办理终止劳动合同有关手续。⑴、乙方在合同期内被证明身有疾病,传染病等;⑵、乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的;:..⑶、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;⑷、乙方被依法追究刑事责任的;⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的;⑹、乙方不思进取,长期工作效率低下或技能低下的;⑺、劳动合同期满不再续签的;⑻、由于不可抗拒的因素,致使劳动合同完全无法履行的。14、有下列情形之一出现,甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合同,10日后由甲方办理解除劳动合同手续。⑴、乙方患病或者因工负伤医疗期满后,不能从事由甲方另外安排工作的;⑵、乙方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;⑶、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;⑷、甲方若濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,确需裁员或停业的;⑸、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的;15、有下列情形之一出现,乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同,并办理解除劳动合同相关手续。⑴、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;⑵、甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。16、乙方提前解除劳动合同,必须提前10日以书面形式通知甲方,〈重要岗位必须提前30日〉,违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿,并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密,不得以任何形式向本企业竞争对手提供服务。信息。资料等,违者除了承担有关法律责任外,还应承担不低于20元的经济责任赔偿。18、本合同终止后,所有属甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相关资料等应交还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视情况作出相应赔偿,情节严重者直将追究法律责任。:..19、甲、乙双方违反本合同的约定条款,致使本合同无法履行,违约方按《中华人民共和国劳动法》承担法律和经济责任外,还应支付履行合同工资的30%违约金。20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效,未尽事宜,按国家法律法规和有关补充条款执行。21、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日销售员工的合同篇7甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)名称:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。:甲方公司所在地。在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、。,合理安排乙方的工作和休息时间。,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资(含其他费用):..