文档介绍：该【职业病防治法试题及答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业病防治法试题及答案 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准的防护用品;(3)设置现场监护人员和现场救援设备。未采取前款规定措施或者采取措施不符合要求的,用人单位不得安排劳动者进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业。?答:(1)劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由;(2)参加鉴定专家情况;(3)鉴定结论及依据,如果为职业病,应当注目职业病名称,程度;(4)鉴定时间。参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字,鉴定书上加盖职业病诊断鉴定委员会印章。职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。?.z.:..(1)预防、控制和消除职业病危害;(2)防治职业病;(3)保护劳动者健康及其相关权益;(4)促进经济发展。?答:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。21、职业病防治工作的基本方针是什么?答:职业病防治工作的基本方针是预防为主、防治结合”。22、人民政府卫生行政部门和其他有关部门有哪些相关宣传教育工作?答:(1)应当加强对职业病防治的宣传教育;(2)普及职业病防治的知识;(3)增强用人单位的职业病防治观念;(4)提高劳动者的自我健康保护意识。、新工艺、新材料等持何态度?答:国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,加强对职业病的机理和发生规律研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采取有效的职业病防治技术、工艺、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、.:..?答:用人单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。?答:用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的,应当及时、如实向卫生行政部门申报,接受监督。,职业病防治法规定应写明什么内容?答:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。?答:用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。?答:(1)任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人;(2)不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。,.:..答:对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。?答:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。.z.