文档介绍：该【廉政风险意识不强 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【廉政风险意识不强 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..廉政风险意识不强为了强化廉政意识,责任意识和风险意识,结合自己担负的工作职能和要求,切实做好本职工作,让党和人民放心,让行政相对人满意,特别制定个人岗位风险廉政承诺书如下:一、热爱本职岗位,熟悉国家的法律、法规和上级的各项规定要求,依法行政,秉公办事。切实履行好和执行好党和人民所赋予的权利和义务,找准自己的位置,时刻牢记自己的责任和使命。二、坚守工作岗位,认真履行职责。一言一行、一举一动要时刻注意形象,自觉强化责任意识、服务意识、程序意识、效率意识。三、认真贯彻落实廉政准则,严格执行”5个严禁、17个不准、5个一律’和”四大纪律、八项要求’。不收送礼金礼券和贵重物品;不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财;不参与赌博活动;不用***吃喝;严格执行个人重大事项报告制度。四、掌握政策、原则,始终牢记”权力为民、情为民所系、利为民所谋’。不以权谋私,说话办事要经常学会换位思考,对自己要严格管理,严格要求,自觉遵守工作纪律,自觉接受各方面的监督。五、扎实做好本职工作,珍惜有限的工作时间。对项目工作和学科专业认真研究,对自己所从事的工作要做到底子清、情况明、数字准,不搞虚假,不高欺上瞒下,经得起上级的检查、历史的检查,切实做到政治上靠得住,思想上有境界,业务上要精通,事业上有成就。:..六、带头遵守党的纪律,管好配偶、子女和亲友,严格遵守党风廉政规章制度。承诺人:时间:廉政风险意识不强为扎实推进廉政风险防控机制建设,切实加强廉政风险防范,规范权力运行,强化对重点领域,重要岗位和关键环节的廉洁风险监管管理,应市局和院部的要求,杭州湾检验站于25日在站会议室召开了廉政风险点排查工作会,具体内容总计如下:大厅业务岗位日常工作的廉政风险点在:(1)检验费用的计算和相关打折优惠的项目是否严格按照文件要求实施;(2)申报监督检验的初审材料是否受到外部环境影响没有统一严格按照要求受理。针对上述问题制定的防控措施有,业务大厅各岗位人员内部之间相互定期纠查,定期交换各自负责的业务事项。室主任岗位的廉政风险点在:(1)未能合理公平公正的按要求安排检验任务,受外部因素影响无主要特别原因优先安排个别申报单位的检验事项,(2)违规审核相关检验报告,(3)检验现场处置检验相关各类情况尺度不统一。针对上述问题制定的防控措施有,,做到任务全公开,如有需要相关过程留有见证资料,,,部站与院之间的沟通交流,避免在项目分包存在不合规性,避免检验费用计算方式和检验尺度不统一。:..检验员岗位的廉政风险点在:(1)违规出具虚假报告,(2)检验现场不同的申报单位检验尺度不一致,(3)违规向受检单位介绍和特种设备相关的第三方服务对象。针对上述风险点制定的防控措施有:,,站内制定一套廉政风险示警机制,,相互监督。财务岗位廉政风险点在:(1)未按照要求在规定的时间内将当天的收具的款项存到指定账户,挪用和***单位款项。防控措施有:加强财务岗位个人岗位职责理论学****多从侧面关注财务岗位个人财务状况的动态。从基层站所的角度出发针对以上各岗位的廉政风险点制定的防控措施有:,党员大会,检验交流会上,廉政风险这条红线要经常提,深刻提,让全站的各岗位人员警钟长鸣。2,站内部从保护,爱护员工的角度出发建立一套员工廉政风险防控机制,一旦收到和发现个别员工有触碰风险的苗头,立即谈话示警告知,提前保护好每一位员工以免误入歧途。廉政风险意识不强按照纪律作风专项整顿活动要求,现就支队当前存在的廉政风险分析汇报如下:一是党委落实主体责任方面还有待细化加强。自去年中央印发《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》以来,总队、支队严格抓好全面从严治党”两个责任’:..的贯彻落实,但不论是从基层制定主体责任清单来看,还是从执行主体责任情况来看,都存走形式,轻落实的情况,不会抓的问题没有消除,不愿抓的情况反复发生。部分单位制定的主体责任清单直接一字不差、照抄照搬支队清单,甚至把纪委监督责任也囊括进去,这不仅是工作上的不实不细,更是思想认识上的极度偏差。二是党委议廉和分析报告制度流于形式。去年总队党委第二巡察组在巡察中指出,支队部分党风廉政建设工作部署不实不细,走形式不到位。但不论是从今年的责任制考核还是落实分析报告中,各单位都不同程度的存在将议廉工作与业务工作混为一谈,党风廉政形势分析报告仍存在从网上下载,出现”医院’”学校’等字样,甚至2020年度四个季度的党风廉政建设形势分析内容雷同。反映出个别党组织和党员干部对新形势、新任务、新体制下的党风廉政建设和反***斗争的重要性认识不足。:..三是重要岗位廉政风险仍然存在。重要岗位廉政风险始终是支队实现立标示范战略目标的最大风险、最大威胁和最大挑战。首先是消防监督领域,执法过错和执法程序不规范的情况没有得到有效根除,山阳大队、镇安大队在执法案卷网上抽查中被总队在通报并责令支队进行追责问责,通报中指出的问题也是巡察中指出的问题,反映出巡察反馈问题整改在部分单位并没有取得实效,三令五申的问题死灰复燃,特别值得关注和纠治。其次是审计遗留问题整改,各级单位对审计发现问题整改工作重要性认识不够,重视程度不高,问题整改缺乏主动性、持续性,在检查验收前突击整改,整而不决,屡改屡犯问题较为突出。基层大队普遍存在建设项目完工后迟迟不办理工程结算手续,个别项目甚至存在超期达两年才向支队报请开展结算审计工作;大队向支队报审后,报审资料不按时提交,拖延时间甚至长达一年,导致支队审计工作不能及时按照程序开展。最后是项目招投标方面,总队去年在审计和巡察时都指出了支队基层单位在项目招投标程序不规范、资料不齐全问题,但始终没有的到高度重视,甚至有些单位单纯的把招投标程序和资料归整,当成一般性的工作来对待,在项目招投标中走程序,走过场,到了巡察、审计的时候才开始亡羊补牢。既没有做好项目审计前置,也没有在项目进展过程中发挥督促检查作用,出了问题就是推到项目管理公司身上。反映出部门单位和分管项目建设的领导业务素质能力和思想认识态度上还存在着偏差,留下了廉政风险隐患。四是”四风’问题和违反中央八项规定精神的”小问题’、”微***’。各类节假日是”四风’问题和违反中央八项规定精神的易发、常发时段。隐形”四风’问题不同程度存在,个别消防执法干部抽高档烟、和高档茶的情况时有发生,在”八小时以外’:..出入与身份不符的娱乐场所;部分大队灭火救援指挥车未进行规范涂装,与地方普通车辆无异,公车私用风险苗头一定程度存在;节假日期间,个别基层单位存在违规接待队伍内、外部人员,运用行政执法权协调旅游景点免票、酒店免费住宿等行为,对消防救援队伍形象造成一定影响;利用***违收受红包礼金的行为仍有滋生土壤,成为队伍当前亟待剔除的沉疴积弊;支队机关和基层单位账目显示0接待,明显与实际工作不符,存在着转移支付或变相支付的廉政风险。五是贯彻落实工作纪律方面。一是防疫纪律形同虚设。支队纪委在今年年初重申了防疫严明疫情防控工作十项纪律,但随着国内疫情持续平稳,部分指战员对疫情防控工作的态度也转而随意,对出入营区人员的体温检测制度落实不好,出入人员密集场所防疫措施不严格,留下了安全风险隐患。二是在巡视巡察问题整改方面。存在着重视不足、进度不一的问题,巡视巡察反馈的管党治队的问题有所松懈,业务性问题仍然没有根除,在总队巡察”回头看’前问题仍没有做到全部清理,问题反复、死灰复燃是下一步纪委监督的重点;三是在履行工作职责方面。面对总队立标示范战略目标,个别指战员仍存在精力外移,”混日子’的心态仍然没有完全扭转,部分重点工作推进缓慢,自选动作没有形成经验制度,指战员主动靠前工作,拿出商洛经验、提出商洛方法的手段和能力相对单一,”陕西分争先、商洛怎么办’的大讨论需要久久为功,常抓不懈;四是在队伍管理方面。对外交往、违规出入境、涉赌涉贷、涉黄、涉负面舆情等问题易发多发,对队伍的安全稳定造成了不可忽视影响。