文档介绍：该【员工社保购买方案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工社保购买方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。员工社会保险购买方案公司:为了进一步健全公司制度,建立和完善公司社会保险管理制度,规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇及归属感,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理办法的相关社保政策。一、遵循原则坚持员工自愿,兼顾公平的原则。二、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。三、参保条件在公司工作满3个月以上的普通人员在公司工作满1个月以上的普通管理人员在公司就任主管级或以上的自工作起四、参保险种及缴费比率符以上参保条件的人员,公司合统一帮其购社保,公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行。五、社会保险的缴纳原则司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下:1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的部分在员工当月工资中扣除(如:3月份的社保费用,在其3月份的工资中扣除)。2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。六、参保办理流程1、办理流程:对符合参保条件的人员,遵循员工自愿参保原则,由员工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员;社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总;通过审批的员工办理社保。七、具体管理办法1、在职人员管理社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴部分从当月工资中扣除。公司社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总,同时以书面形式呈报下一年度社保政策和管理办法。、离职人员管理员工自离岗或离职之日起,公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的,当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月离岗或离职的,当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。员工离职须按公司制度办理离职手续,待员工离职手续办理完毕三个月后,方可转移相关社保手续。在办理相关社保转移手续期间,三个月内离职员工相关社保费用可打入公司账号,由公司代缴。(3)离职员工未办理社保转移手续的,公司暂按停保人员对待。公司在月末根据离职情况办理减保人数工作手续。3、转入人员管理凡公司同意转入社保关系的员工,愿意长期服务于公司的,从转入之月起与公司签订劳动合同,公司从签订合同之月起为其缴纳公司部分的社保费用。转入人员在办理转入手续之前,社保费用不得有欠费。4、其它每年年初公司要拟定并完善公司社保管理办法。公司原则上一年办理一次参保手续(如有社保转入除外)。人事部XXXX年X月X日