文档介绍：该【南开大学2021年8月《劳动法》作业考核试题及答案参考15 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【南开大学2021年8月《劳动法》作业考核试题及答案参考15 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。南开大学2021年8月《劳动法》作业考核试题及答案(参考),劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。():。():。():,劳动者个人不承担缴纳费用义务。():,下列说法正确的是()。:()。:、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,直接依法追究刑事责任。():,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。():A9.《女职工劳动保护规定》中规定:难产的,增加产假()天。:,一次裁决即为终局裁决。():,下列说法中错误的是()。:,优先继续履行的适用条件包括()。:ABD13.《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。%%%%参考答案:A14.《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”:()。A.“三无”:,不包括下述方式中的()。:,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。()用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。():、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过()。:、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据劳动合同法的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()。:()。:,下列说法中错误的是()。:()。:,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工作标准的,应当支付其差额部门;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金()。,未依法向劳动者支付经济补偿的参考答案:,正确的是()。,,终止用工不支付经济补偿参考答案:。():,劳动行政部门一般采取()的方式,对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。:。()劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。():、防尘工作服和保健食品,但不进行健康检查。():,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下:(),,产品销售畅通,:,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?():B