文档介绍：该【2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2一、()。::()。、特长、:()。:()。:,以下说法正确的是()。,,:()。:D:..()。,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则9.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。:,以下说法正确的是()。、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考答案:,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。:,拟定起草时,一定要从企业()出发。:()。:D:..14.()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。:,不正确的叙述是()。、性质、意义做了规范参考答案:,以下说法不正确的是()。:()。:,企业支付劳动者的工资不得低于()。%%点处市场平均薪酬水平参考答案:B:..,()的费用应列入工资总额中。、:,以下说法正确的是()。:,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括()。:,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,,进行培训课程的设计,:ACE:..,应向受训人员介绍()等情况。:,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。,,:,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。,灵活多样参考答案:,而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。:..,,:,就需要()。、过程、:,其考评的主要内容包括()。:,以下叙述正确的是()。,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,,,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,,:ACD以上就是2022年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2卷,更多人力资源管理师试题,尽在中华考试网人力资源管理师频道!