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17、政治理论学****不足,理论水平有待提升。理论学****重视不够,强 调事务多,学****的内容不系统,不广泛,有时只注意有用主义,即用即学,不注意全面、系统。 18、强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多,深 入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、接受新事物的速度不够快,建议重视学****加强学****20、上进的动力和工作***不够,做工作求完成,不求有功,不出大 错。 21、创新意识,创新力量不足。表现在工作上按部就班,"指一指, 拜一拜',创新理念不够。 22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题,工作有时停留于一般化,缺乏很强的制造性和创新精神,实际工作中满意现状,强调平稳,过多的注意*****工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应当的怀疑态度。 23、存在着学****理论学问不足,对党的基本理论和经典著作没有能够 仔细领悟,而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的力量不强。在专业学问学****方面也有欠缺,看问题、做推断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不详细。 24、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。 25、相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。 在民主生活会上,也只是过多地自我批判,相互批判的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。 26、实践教育活动要注意务实有效。盼望能把好事办好、实事办实, 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 ,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。 27、缺乏责任担当,有时自己落好,冲突上交。一遇事就讲客观, 讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 28、工作抓落实不详细、不深化****惯于当二传手,创新意识开展工 作不够。 29、***少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺 少担当士气。 30、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次冲突,怕得罪人。 处理事情比较"圆滑',一团和气,?您好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。 31、接受新事物的速度不够快,建议重视学****加强学****32、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动服务不够。 33、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员埋怨较多,作为干部骨干, 没有准时去批判指正,而是放任自流。 34、工作中满意于老阅历、老方法,只求过得去,不求过得硬,工 作标准还需进一步提高。 35、工作中重支配,轻方法,有时把繁重的工作支配下去后,没有及 时交给他们合适正确的方法。 36、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表 率。 37、工作中有时好高骛远,急功近利。 38、爱批判人、常常批判人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的 感受。批判经常变成了指责,特殊是工作上消失了纰漏,不是给同志们举一反三,查缘由、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。 39、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。 40、好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足,意识不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。 41、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪 念,有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思考举一反三,共同戒免。 42、抓工作一杆子插究竟,管得过多过细,认为只有自己抓着放心, 对其他同志放不下心。 43、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长, 话题不太集中。 44、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严峻,很难接近,与 下属很少沟通、很少沟通,听不到真实状况,不利于工作的科学决策。 45、喜爱背后说人,不当面指出。 46、没说详细明确真正做什么活,给大家交个底究竟做啥,只会叫大 家绷紧,钢过硬会折。 47、在工作中,有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规 章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学****制度,考勤制度等。 48、没有常常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法, 尤其是不分管这项工作的更是如此。 49、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老方法解决新问题。 50、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问 题不乐观不主动。 51、深化基层少,对文化市场消失的一些新问题新动态把握不准时, 把握不住脉搏。 52、对一线执法人员的业务培训较少。 53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。 54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活 和勤俭节省不相符。 55、在全市工作中缺乏争先创优的热忱。 56、在详细工作中支配部署的多,身体力行的少。 ,只满意于在文化领域争创一流。 57、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工 具,存在享乐主义。 58、带领干部职工参与有利于身心健康的文体活动较少。 59、带头到一线执法的力度不够。 60、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对 全市文化业户的分布状况和经营状况把握不全面。组织生活会批判他人经典语句2 各位领导、党员同志们: 以下是我的批判与自我批判材料。一年多来,在党支部的正确领导下,我经过不断学****对标检查,思想熟悉有了新提高,增加了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得实际效果,使自我在岗位上和思想素养上得到了完善和提升,可是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着批判与自我批判的原则,对比自我的实际状况,挖掘思想,剖析根源。俗话常说:金无足赤,人无完人,我深刻的熟悉到自我还有许多不足,主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批判指正。 一、存在问题及缘由分析 。存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学****不够,心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学****就已足够,干好本职工作就能够了。没有将加强自我学****提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学****中国特色社会主义理论,导致自我理论水平不够高。对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题本领明显不够。 。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学****创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高业务进展方法方式的学****上。对新学问,新技术的学****不足,没有沉下心仔细的学****理论学问,对东西一知半解。有时放松对自我的要求和标准,满意于过得去、差不多。详细工作不够扎实,存在急于求进的情景,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违,使事情未收到预期结果。做事虽有方案,但很难按方案实施,常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学****态度问题,认为理论是务虚的,能大致了解一些就能够了,满意于一知半解。 。不成熟、不稳重,做事风风火火走马观花,不仔细不细致。主要表工作方法简洁,只安于表面,处理事情方法比较简洁,缺少敏捷性和艺术性,对问题深层次思索不够。马虎大意,在平常的工作中忽视细节,而细节往往打算成败,在今后的工作中我会仔细从细节入手,以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自我的性格缺陷导致,还是自我满意,自我劝慰的思想存在。 ,开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气,工作作风上时紧时松,工作标准上有时不够严格,导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施 ,坚持用科学进展观武装头脑,提高推动科学进展的本领,不断讨论新情景,新问题,新变化,使我的思想和公司实际相结合,在学中干,在干中学,使主观和客观相贴合,实事求是、制造性地开展支部工作,促进公司业务的科学进展。 、主动性、制造性,不断实现好、维护好、进展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些,敢于试验,不能像小脚女人一样。 ,协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学****和业务学****强化职责意识和仆人翁意识,提高工作效率。仅有在实践中,才能辨别是与非。从而得出怎样办的正确方法论。 ,严格要求。加强政策理论和业务学****进一步解放思想、实事求是、与时俱进,勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法,坚持依靠群众,发扬民主,不断提升科学进展、促进和谐、服务群众的水平,努力走出一条贴合公司进展实际的科学进展之路。 多谢大家!组织生活会批判他人经典语句3 一年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现依据民主生活会的要求,结合本次民主生活批判与自我批判这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作状况进行了彻底的反思,发觉自己还存在学问水平工作力量等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批判指正。