1 / 31
文档名称:

创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准.pptx

格式:pptx   大小:1,554KB   页数:31页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准.pptx

上传人:雨林书屋 2024/5/13 文件大小:1.52 MB

下载得到文件列表

创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准 】是由【雨林书屋】上传分享,文档一共【31】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。创造性引进人才人才引进计划的人员分类和评价标准目录引言人员分类评价标准人才引进计划的实施人才引进计划的效果评估结论与建议01引言当前,经济发展已进入新常态,创新驱动成为推动持续发展的关键。为实现这一目标,必须优先做好人才工作,通过创造性引进人才,激发创新活力,推动技术进步和产业升级。推动创新发展随着经济社会快速发展,各行各业对高素质、专业化人才的需求日益增长。通过实施人才引进计划,有针对性地引进急需紧缺人才,有助于缓解人才短缺问题,促进经济社会发展。弥补人才短缺目的和背景促进区域经济发展01人才引进计划有助于优化区域人才结构,提升区域创新能力和竞争力。通过引进高层次人才和团队,可带动相关产业发展,形***才集聚效应,推动区域经济转型升级。提升企业竞争力02企业是市场经济的主体,也是人才引进和使用的主体。通过实施人才引进计划,企业可引进具有先进技术和管理经验的高端人才,提升企业技术水平和创新能力,增强企业市场竞争力。推动社会进步03人才引进计划不仅有助于经济社会发展,也有利于社会进步。高素质人才的引进和集聚,可促进文化交流、知识传播和创新思维碰撞,推动社会文明进步和和谐发展。人才引进计划的意义02人员分类学术领军人才在学术界具有较高声望和影响力,能够引领学科发展方向的顶尖人才。高端技术人才在关键核心技术领域取得重大突破,拥有自主知识产权和发明专利的高端人才。高水平管理人才具备丰富管理经验和国际化视野,能够推动企业实现跨越式发展的高层次管理人才。高层次人才03020103社会事业人才在教育、医疗、文化、体育等社会事业领域急需紧缺的高层次人才和专业技术人才。01重点产业人才在战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等重点产业领域急需紧缺的专业技术人才和高级技能人才。02乡村振兴人才在农业、林业、水利、扶贫等领域急需紧缺的专业技术人才和经营管理人才。急需紧缺人才青年拔尖人才在自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域取得突出成绩,具有较大发展潜力的青年人才。优秀青年科技人才在科研创新、科技成果转化等方面表现突出,能够推动科技创新和产业发展的优秀青年科技人才。优秀青年创业人才在创业创新、企业经营等方面具有突出表现和较大发展潜力的优秀青年创业人才。优秀青年人才高水平创新团队在重大科研项目、关键核心技术攻关等方面取得显著成绩,具备较高创新能力和国际竞争力的创新团队。产业技术创新团队在产业技术创新、科技成果转化等方面表现突出,能够推动产业转型升级和高质量发展的创新团队。社会事业创新团队在社会事业领域取得突出成绩,具备较高创新能力和社会影响力的创新团队。创新团队