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典范作用,例如代理金融中心的曾艳军主任、桥头铺支局的左兴芝支局长和小圩支局的刘周玲营业员。对那些工作表现突出,具有经营管理能力的劳务工也要大胆提拔使用。〔二〕在待遇上要关心。邮政企业劳务工存在的本身,就反映了劳务工与企业存在着经济关系,劳务工对企业具有较大的经济价值,它对于降低经营本钱,提高全员劳动生产率起着重要作用。目前正式工与劳务工的薪酬待遇有一定的差距,为保证他们的经济收入有所提高,就要对劳务工的收入分配形式和比例在条件容许下要做适当调整。永州市江华局为稳定劳务工队伍,让劳务工能安心工作,在资金紧张的情况下,为全局劳务工办理了“五险〞,即:根本养老保险、根本医疗保险〔大病、救助〕、工伤险、失业险和生育险。在生产奖考核发放、营销费用的使用上均实行劳务工同正式工一个标准,为全局队伍的稳定奠定了根底。〔三〕是生活上关心。企业领导不仅要在政治、待遇上关心劳务工,更要在生活上对他们进行关心,增强他们对企业的感情,视企业为家,永州市江华局劳务工独生子女同样享受优惠政策,子女入学尽力帮助,生活遇有特殊困难一样救助,生病住院一样慰问,家庭中遇红白喜事一样看望,发放夏令用品、劳保用品一样数量,职工食宿一样安排,积极建设邮政支局小家。力所能及缩小与正式工福利方面待遇,充分调动劳务工的工作积极性和创造性,以此来增强企业的吸引力和凝聚力,让他们看到希望,触及将来。三、做好对劳务工的长效管理:通过现状分析,永州市江华局近年来加强对劳务工的使用和管理,发挥了劳务工作用,对企业开展起到推动作用。劳务工在今后邮政企业开展中,将是企业重要的人力资源。同时我们也切身感受到,对劳务工应该做到长效机制管理,着重做好以下几个方面的工作:〔一〕认真把好准入关。劳务工自身素质的好坏对邮政开展有着密切的联系。为此,在招用劳务工时首先应明确录用标准,在录用中要求是政治思想优,道德品质好,无劣违行为,热爱邮政事业,投递员文化水平高中以上,营业员、营销员文化水平大专以上,并有一定的语言文字表达能力和营销攻关能力。其次是在劳务派遣部门输入人员时,实行考核和进行面试、笔试,注重个人表现,不走后门关系,择优录用。三是实行试用期制度,试用期六个月,参加迅速准确平安方便ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities6ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities5江华邮政愿与瑶都各界人士同进步、共开展ofruraldrinkingwatersources,pletewithwarningsigns,workprotectionfacilities湖南省益阳市邮政职工培训中心的准入制培训,取得“双证〞上岗,签订合同,标准权利和义务。四是尽量定向招工。尤其是农村支局投递员、营业员要尽量招录在本乡镇人员,便于其在本地安心工作。〔二〕注重职业教育。对新入局的劳务工注重抓好岗前教育,认真组织学习?邮政法?,企业规章制度、定人定时指导,定期进行考核,提高他们政治素质和处理业务的能力。同时重视对劳务工的企业文化教育,支局、班组每周坚持一次政治业务的学习,负责人及时了解和掌握其思想情况,帮助劳务工解决工作中遇到的各种问题。〔三〕建立档案,从严考核作业质量。企业本着对劳务工负责的原那么,建立劳务工个人档案材料,真实反映本人在生产、效劳、遵章守纪等方面的业绩和缺乏。同时对劳务工坚持以质论价,按劳分配的原那么,将劳务工的工作数量和质量切实与个人经济利益挂起钩来,共同分享企业成果。加强劳务工年度绩效考核,多层面地了解劳务工在岗履职情况,对工作业绩及表现做出科学评价,做为企业解聘、续用、晋升的依据,在此根底上做好合同和协议的签订、续签、解除等工作,实现对劳务工的科学管理。?对个人的业绩要存入档案,做到有据可查,为劳务工转为在岗聘用工留下业绩材料。四、调研总结:劳务工的用工形式在邮政企业中的存在将是一个长期现象,其队伍也将逐渐壮大,如何解决他们中出现的一些问题,保持队伍的相对稳定,调动他们工作积极性,是我们邮政企业管理工作中一项长期的研究课题。通过邮政企业的开展和改革,逐步实现劳务工管理制度化、正常化,从而建立起与企业一致的价值观念和经营理念,构建和谐的企业劳动关系,推动邮政企业实现更好更快的和谐开展。联系部门:湖南永州市江华瑶族自治县邮政局办公室联系方式:固话0746-2329699;QQ号:531033454