文档介绍：该【人力资源开发联建协议书 】是由【书生教育】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源开发联建协议书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。1人力资源开发联建协议书甲方:_______乙方:_______鉴于甲方在人力资源开发领域具有丰富的经验和资源,乙方在相关领域具有一定的需求和潜力,双方本着平等互利、共同发展的原则,经友好协商,就人力资源开发联建事宜达成如下协议:,为乙方提供全方位的人力资源开发服务,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理等。,提供必要的支持和资源,共同提升乙方的人力资源管理水平。:(1)人才招聘:甲方根据乙方需求,协助乙方进行人才招聘,包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2(2)培训:甲方根据乙方需求,为乙方提供定制化的培训课程,包括内训、公开课、在线学****等。(3)绩效管理:甲方协助乙方建立和完善绩效管理体系,提供绩效管理咨询、辅导和实施等服务。:(1)提供甲方所需的人力资源开发项目信息,包括项目背景、目标、需求等。(2)为甲方提供必要的办公场所和设施,以便甲方顺利开展工作。(3)积极配合甲方开展人力资源开发工作,提供必要的协助和配合。,有效期为____年,自协议生效之日起计算。,履行各自的权利和义务。,如双方有意继续合作,可另行签订补充协议或新协议。、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。。,如一方违约,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿对方因此造成的损失。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。,甲乙双方各执一份。,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):________乙方(盖章):________签订日期:________4注:本协议仅供参考,具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前,请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源开发联建协议书目录一、总则二、合作目标三、合作内容四、合作期限五、保密条款六、违约责任七、其他条款附件一:合作项目清单附件二:培训课程安排附件三:绩效管理方案甲方:_______乙方:_______5鉴于甲方在人力资源开发领域具有丰富的经验和资源,乙方在相关领域具有一定的需求和潜力,双方本着平等互利、共同发展的原则,经友好协商,就人力资源开发联建事宜达成如下协议:一、、内容、期限、保密等事项。、平等互利的原则,共同推进人力资源开发工作。二、,为乙方提供全方位的人力资源开发服务,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理等。,提供必要的支持和资源,共同提升乙方的人力资源管理水平。三、:(1)人才招聘:甲方根据乙方需求,协助乙方进行人才招聘,包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。6(2)培训:甲方根据乙方需求,为乙方提供定制化的培训课程,包括内训、公开课、在线学****等。(3)绩效管理:甲方协助乙方建立和完善绩效管理体系,提供绩效管理咨询、辅导和实施等服务。:(1)提供甲方所需的人力资源开发项目信息,包括项目背景、目标、需求等。(2)为甲方提供必要的办公场所和设施,以便甲方顺利开展工作。(3)积极配合甲方开展人力资源开发工作,提供必要的协助和配合。四、,有效期为____年,自协议生效之日起计算。,履行各自的权利和义务。,如双方有意继续合作,可另行签订补充协议或新协议。7五、、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露。。六、,如一方违约,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿对方因此造成的损失。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、,甲乙双方各执一份。,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):________乙方(盖章):________签订日期:________附件一:合作项目清单8附件二:培训课程安排附件三:绩效管理方案注:本协议仅供参考,具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前,请务必咨询专业律师意见。附件列表::::绩效管理方案法律名词及解释::指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。在本协议中,如一方违反协议约定,需向对方支付违约金并赔偿损失。:合同中规定当事人对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的条款。违反保密条款将承担相应的法律责任。:在原合同基础上,对未尽事宜或需要变更、补充的事项进行约定的协议。补充协议具有与原合同同等的法律效力。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项::在合同执行过程中,双方可能因需求变化等原因需要对合作内容进行调整。此时,应及时沟通并签订补充协议,明确新的合作内容。:甲方在招聘过程中可能面临人才流失、招聘效果不佳等风险。为降低风险,甲方应制定完善的招聘策略,与乙方保持密切沟通,确保招聘目标的实现。:为确保培训效果,双方应对培训课程进行定期评估,根据评估结果调整培训计划。:甲方在协助乙方建立绩效管理体系时,应充分了解乙方的业务特点和需求,确保绩效管理体系的有效性和可行性。解决办法:,应及时签订补充协议,明确新的合作内容。,甲方应制定完善的招聘策略,与乙方保持密切沟通,确保招聘目标的实现。,根据评估结果调整培训计划。,应充分了解乙方的业务特点和需求,确保绩效管理体系的有效性和可行性。10适用场景:本合同适用于以下场景:,共同提升人力资源管理水平。,乙方为需求方,双方希望通过合作实现资源共享、互利共赢。,提高整体的人力资源管理水平。、企事业单位、社会团体等组织之间进行人力资源开发合作,提升各自的人力资源管理水平。