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人力资源管理就业意向书.docx

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人力资源管理就业意向书.docx

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文档介绍:该【人力资源管理就业意向书 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源管理就业意向书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1人力资源管理就业意向书甲方(雇主):____________________乙方(雇员):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方从事人力资源管理相关工作达成以下意向书:一、。,自签订之日起计算。二、,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。,乙方应积极配合并接受调整。三、,具体工作时间由甲方安排。,具体地点由甲方指定。四、,向乙方支付月薪,具体金额为人民币____元整(大写:____元整)。。。五、,对在甲方工作期间接触到的商业秘密、内部信息等保密信息严格保密。,不得泄露甲方的保密信息。六、,如一方违反约定,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。七、,甲乙双方应首先通过友好协商解决;如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____年____月____日2024带目录带附件详细版-人力资源管理就业意向书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和地点五、薪资待遇六、保密义务七、违约责任4八、争议解决九、其他条款十、附件一、合同双方基本信息甲方(雇主):____________________乙方(雇员):____________________二、。,自签订之日起计算。三、,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。,乙方应积极配合并接受调整。四、,具体工作时间由甲方安排。,具体地点由甲方指定。5五、,向乙方支付月薪,具体金额为人民币____元整(大写:____元整)。。。六、,对在甲方工作期间接触到的商业秘密、内部信息等保密信息严格保密。,不得泄露甲方的保密信息。七、,如一方违反约定,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。八、,甲乙双方应首先通过友好协商解决;如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6九、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____年____月____日十、附件附件一:保密协议附件二:岗位职责说明书附件三:薪资结构及福利待遇详细说明注:附件内容根据实际情况进行编写,与意向书正文具有同等法律效力。附件列表:::指国家关于调整劳动关系,保护劳动者合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的法律规范的总称。:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。:指合同双方在签订合同过程中,对对方的商业秘密、技术秘密等信息承担保密的责任。:指合同当事人违反合同义务,应当承担的责任。:指合同当事人在合同履行过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项::甲方在调整乙方工作内容和工作岗位时,需与乙方充分沟通,确保乙方能够胜任新岗位。:甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪资,避免发生拖欠薪资的情况。:乙方在离职后仍需履行保密义务,甲方应在乙方离职时提醒其遵守保密规定。:双方在签订合同时应明确违约责任,以便在发生违约行为时依法追究责任。:双方在发生争议时,应首先通过友好协商解决;如协商无果,再考虑采取其他争议解决方式。解决办法::甲方在调整乙方工作内容和工作岗位时,应与乙方充分沟通,确保乙方能够胜任新岗位。如乙方无法胜任,甲方应提供培训或调整方案。:甲方应按照合同约定及时足额支付乙方薪资。如有拖欠,乙方有权向甲方提出书面催款,并要求支付逾期付款的违约金。:甲方应在乙方离职时提醒其遵守保密规定,并在乙方离职后定期进行保密检查。如发现乙方泄露保密信息,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。:双方在签订合同时应明确违约责任。如一方违反约定,守约方有权要求违约方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。:双方在发生争议时,应首先通过友好协商解决。如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。适用场景:9本合同适用于以下场景:,明确双方权利和义务。,包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。,保障劳动者合法权益。,需通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。