文档介绍:该【培训协议书——人力资源培训 】是由【花双韵芝】上传分享,文档一共【11】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【培训协议书——人力资源培训 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。1培训协议书——人力资源培训甲方(培训机构):____________________乙方(受训人员):____________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供人力资源培训服务事宜,达成如下协议:一、:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能培训。、线下培训、实操演练、案例分析等。二、,自____年__月__日起至____年__月__日止。,乙方应按照甲方安排的时间参加培训,不得迟到、早退、旷课。三、(大写:____________________元整)。,将培训费用支付给甲方。四、,完成甲方布置的作业和考试。,应通过甲方组织的考试,取得培训合格证书。五、、课件、案例等均属于甲方知识产权,乙方不得擅自复制、传播、泄露给第三方。,包括但不限于甲方客户信息、经营计划、财务状况等,乙方应予以严格保密,不得泄露给任何第三方。六、,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金人民币____元(大写:____________________元整)。,甲方有权要求乙方立即改正,并有权解除本协议。乙方应支付甲方违约金人民币____元(大写:____________________元整)。七、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________2024带目录带附件详细版-培训协议书——人力资源培训4目录一、引言二、定义和术语三、培训内容四、培训时间五、培训费用六、培训成果七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、(以下简称“本协议”)由以下双方于2024年[填写日期]签订:甲方(培训机构):[填写甲方名称]乙方(受训人员):[填写乙方名称]、义务和责任。二、“培训内容”指甲方为乙方提供的关于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能培训。“培训时间”指甲方为乙方安排的培训期限,自2024年[填写日期]起至2024年[填写日期]止。“培训费用”指甲方为乙方提供人力资源培训服务的费用。“培训成果”指甲方对乙方进行培训后的考核结果,以培训合格证书为准。三、:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能培训。、线下培训、实操演练、案例分析等。四、,自2024年[填写日期]起至2024年[填写日期]止。,乙方应按照甲方安排的时间参加培训,不得迟到、早退、旷课。五、(大写:____________________元整)。,将培训费用支付给甲方。六、,完成甲方布置的作业和考试。,应通过甲方组织的考试,取得培训合格证书。七、、课件、案例等均属于甲方知识产权,乙方不得擅自复制、传播、泄露给第三方。,包括但不限于甲方客户信息、经营计划、财务状况等,乙方应予以严格保密,不得泄露给任何第三方。八、,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金人民币____元(大写:____________________元整)。,甲方有权要求乙方立即改正,并有权解除本协议。乙方应支付甲方违约金人民币____元(大写:____________________元整)。九、、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。8甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________附件:培训课程表注:附件内容根据实际情况填写,包括课程名称、授课老师、上课时间、上课地点等信息。附件列表:::指中华人民共和国合同法,规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。:指专利权、商标权、著作权等权利,是指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。:指当事人违反合同义务所应承担的民事责任。:指当合同发生纠纷时,双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项::确保培训内容符合乙方的实际需求,避免培训内容过于理论化或与实际工作脱节。:合理安排培训时间,避免与乙方的正常工作时间冲突,确保乙方能够全程参与培训。:明确培训费用的支付方式和时间,确保乙方按时支付培训费用。:制定合理的考核标准和方式,确保乙方能够通过考核并取得培训合格证书。:加强对培训资料和商业秘密的保护,确保乙方不泄露相关信息。:明确违约责任的具体条款,确保双方在违约情况下能够依法追究责任。:选择合适的争议解决途径,确保在发生纠纷时能够及时解决。解决办法:,与乙方充分沟通,了解其需求和期望,确保培训内容的适用性。,提前与乙方协商,避免时间冲突,确保乙方能够全程参与培训。,提醒乙方按时支付,并采取相应的催收措施。,提前告知乙方,确保乙方能够通过考核并取得培训合格证书。,与乙方签订保密协议,明确保密条款的内容和执行方式,加强对培训资料和商业秘密的保护。,确保双方在违约情况下能够依法追究责任。,确保在发生纠纷时能够及时解决。适用场景: