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.....................................................,人们不再拘泥于用固定的死板的白墙以及大量的隔断填充办公空间环境,而是对办公空间设计有了新的理解。一个优秀的设计要将项目中的企业文化、企业定位完整的展现给该企业的外来人员并且要善于结合企业的工作模式、工作内容,将空间布局合理化以提高企业内部工作人员的工作效率,无论何时不能忘记以人为本的设计粗略。好在,在办公空间的设计创新上,我们并不是艰难的开荒者,有大量国外的优秀案例可以供我们学****创新。现在国外主流的办公模式有以下几种:(1)SOHO模式SOHO四个单词来源于smallofficehomeoffice的英文首字母,即“家庭式办公”强调了将现代高度发的网络信息技术融入到办公环境中,营造出随时随地皆可办公的环境氛围,而在设计风格上SOHO式办公空间也具有更全面的功能以及温馨的办公环境,以至于在这样的环境下工作的员工真的会产生家的感觉,在这样放松、舒适的环境中员工的工作效率也会得到提升。该工作模式表现出了新时代发展下工作自由度的提升、工作与生活之间的界限模糊。在这样的模式下,办公室存在的意义更多是为了开会或是必要的面对面交流。虽然SOHO模式拥有着诸多优点,但是在其实践过程中也出现了许多问题。生活区与工作区分割的不明确,作为生活区,工作压力时刻存在并影响着正常的休息,而作为工作区效率又得不到有效的保障。同时,还存在着例如不在商业办公中心,商业交往不便;缺乏同事间面对面交流;缺乏与人交往的机会,容易产生孤独感等一系列问题。(2)联合办公空间模式以SOHO办公模式为主的,以灵活、自由、分布式为特征的新型办公模式遇到了众多难以克服的问题,促进了联合办公的产生。联合办公空间也是一种新型的微型创新网络,高频率的对外交流活动也对创新与协作具有促进作用,同时共享工作空间和公共区域作为封闭性较低的物理空间,能够打破僵化的“公司的边界”,增加非正式交流的产生机率,而非正式交流正是创新的源泉。,办公室设计企业的创造性大都来源于该场所的个人创造性的发挥。本科论文因此,重视个人环境兼顾集体空间,借以活跃人们的思维,努力提高办公效率,这就成为提高办公室设计企业生产效率的重要手段。这也决定了办公空间设计中存在的一些问题,而本方案将着重围绕几个重点问题进行设计,包括以下设计要点:合理规划平面布局,打造功能性办公空间并能符合企业对空间的实际需求;创造满足员工心理需求的办公环境;色彩搭配既不枯燥沉闷,又能符合办公空间的工作氛围;,他们每天最少8个小时在办公室中度过,即使在办公室中工作的时间占据了一天中很大的比重,办公环境质量依然得不到重视。尽管前文中提到,室内设计的意识在国内已经开始萌芽,但遗憾的是传统办公空间依然是现代办公空间的主体,在对沈阳市内办公空间进行实地调研的时候这一点尤为明显。即使人们充分的了解传统办公空间的缺点,仍然出于节省时间成本和设计费用等等想法继续采用传统的做法。本课题的研究目的和意义就是通过调查研究,充分的比较了解传统办公空间和现代化办公空间的优劣,系统的学****办公空间设计手法,为本次项目设计乃至今后的办公空间项目设计打下基础。,主要通过网络在知网等学术平台搜集办公设计相关的发表文章及相关书籍等参考文献进行整理,结合不同来源、不同看法的文章中传达的想法与自身的认知相结合,完成前期资料调查工作。,并对这些材料进行分析。在本次考察研究中主要通过网络和实地调研两种方式获得了国内外办公空间的材料或设计材料。本科论文实地调研以沈阳办公空间为主,在调研的三处办公空间中,沈阳移动办公大楼是典型的采用传统办公空间设计的写字楼:整个办公空间设计是纵向的分布在走廊两侧的办公室,一条几十米的走廊上直线排列十几个办公室,这就是整个公司的全貌,其中部门以工作空间分割,各部门各司其职但是封闭的空间非常不利于交流协作,影想工作效率。网络调研主要通过以下几种方式了解该课题:通过学术论坛研究该课题,通过设计论坛中的办公项目设计方案了解办公设计。实地调查相对来说更加耗时,却能更清楚的掌握真实的信息,互联网展示的信息比较单一,虽然互联网对办公空间现状描述的欣欣向荣,但是实地考察中才能了解到,这种设计方案在一线城市尚不能普及,更不用提如何在全国提倡,了解该课题的实际处境才能真正把握今后的设计方向。,合理布置功能区域,即合理的平面布置。而在办公空间中,合理的布局也包括如何优化空间、如何优化分隔空间并满足所有需求。对整个空间环境合理规划、界定的过程即空间优化。办公空间的设计无法脱身于建筑,可以说建筑是影响内部规划最基本的设计因素,而空间优化的目的就是将原建筑空间的功能和视觉美学标准提升到最高,合理分析并巧妙解决空间问题,取长补短,最大化利用原空间优势解决原空间的缺点。举例来说,在该设计方案中,占据绝大部分空间的开敞办公区,可容纳多名员工,每个员工的活动空间都能充分满足其活动需求。开敞明亮的办公空间有利于员工间交流合作,为了不被过度交流影响到员工工作的效率,开敞办公区选用半封闭带围挡的办公桌,对员工来说工作模式是自由度很高的。在该设计方案中,功能区域主要划分为开敞办公区、领导办公室、接待区、茶水间、会议室、档案室等是必须独立设立出来的功能场所,各空间整齐划一,形成完整美观的室内设计。,还随着时代审美观的变化而有所不同。室内色彩可以干预人们对空间环境的感受,并能影响人们的精神状态。健康的色彩搭配在工作效率上有令人意想不到的帮助之外,还能提升人们用眼卫生方面的生理健康水平。一般来说,暖色调容易刺激出人们兴奋、热烈和紧张这类激烈的情绪,这就是为什么火锅店、快餐店这类餐饮场所设计多采用暖色;相对来说,冷色传达的感官同样是冷静的,冷色同样构建了宁静、安定的空间氛围。色彩的冷暖不仅可以给人们视觉上带来冲击,在影响人们情绪上体现着更大的作用。传统办公空间的大白墙的历史过于悠久,以至于提到办公空间色彩的设计大部分人也许还是会最先想到朴素的大白色。中性色在办公空间设计中确实是不错的选择,中性色调的配色方案是如今室内应用广泛的一本科论文种室内设计潮流,这种配色方案胜在简洁大方,和办公空间需要打造的环境氛围十分符合。常见的中性色除了黑、白、灰三色之外,还有奶油白、象牙白、米色以及各种深浅程度不同的棕色等等。,对人体生物钟运作起着很大的作用。但是办公室工作人群由于一天中大部分时间都在缺少光照得室内中度过的,缺少自然光的照射,在这一点上室内设计的布局不仅要重视引入自然光也要合理使用人工照明,创造舒适的照明环境。所谓舒适的照明环境需要具备几个特点:照度均匀度开放办公区的照明一般都是均匀的照明方式,而均匀的照明就是将光圈、光线自然柔和且均匀地撒到做页面上;开敞办公区不需要特殊的照明手法,只需要在达到照度标准的基础上均匀的照亮即可。亮度分布亮度分布指在视野范围内光照亮度的分布,是照明质量极其重要的标准。如果办公室内亮度分布变化过大容易对人眼造成负担,产生眩光等不良反应,影响工作效率,长时间下来会影响眼部健康。但这是工作场合的照明,一般在娱乐场所是并不会过分平均的设计亮度的层次的,比如:酒吧、游乐场、洗浴中心,这些场合往往乐于用高度对比的亮度值来突出氛围,或者形成有趣的戏剧感,并没有办公场所那种严格的规定。色温色温以开尔文(k)为单位,以不同时段的日光为参考标准的话,刚日出时的阳光是1850k-2000k,正午直射阳光是5300k-5000k,也就是说数值越高,色温越偏向冷色。冷色的环境毫无疑问会给人冷酷、冷静的感觉,想产生这样的效果就可以使用高色温的灯具,高色温的灯具在需要人保持清醒、保持工作状态的空间是很实用的,例如:绘图室、书房、办公室等;当然色温太高也有缺点,长期保持精力高度集中的状态会造成疲劳。暖色环境会给人放松的感觉,这种暖色温灯具通常用于家装中的卧室或者其他需要休息的场所。,掌握如何根据需要对墙面、柱子等建筑构件进行装饰也是十分重要的,换言之,对室内进行装饰而非单纯满足功能是非常重要的。现在的我们处于极简的洪流下,我们对装饰的定义范围也应该变得更加宽广,灵活的应用硬装思维可以使室内效果更加出众。、调节气候、组织空间、引导空间、美化环境、增添生气等作用。以绿植分隔空间也是组织空间的一种重要方法,如在会客厅与走廊之间、办公空间之间,可采用绿植进行分隔。重要位置的绿植,如正对出入口,还能起到屏风作用。最重要的是绿化植物其生机勃勃、千姿百态的自然形态容易对直线型办公空间添加生气,改善其冷漠刻板的印象。,在与社会公众接触或与其他企业的接触过程中良好的企业形象也会给人以不错的总体印象。企业文化的组成是内部风气与外在形象组合而成的文化。内在形象作为核心,是无形的精神层面的产物,一般是企业内部顶下的目标、风气等,可以说是企业的灵魂所在。普遍来说企业的视觉形象是指由企业的logo、工作环境等内容形成的附加产值。其中,基本标识指企业名称、标志、等具有标志性的独有符号。在展示企业定位和实力的时候,外在形象是最容易表现也是最直观的部分。企业文化一般由领导层提出、制定,通常是积极并能够带动企业发展的进步思想,在员工办公环境中将企业文化渗透出来同时也具有激发员工创造性、积极性的优点。办公空间设计一般通过以下几种方式植入企业文化:(1)通过色彩彰显企业文化前文中提到的色彩设计也可以作为构筑企业文化的一个直观要素。如果说企业文化是以“高科技新兴产业”为文化中心,那么在选择内部色彩搭配的时候可以多使用蓝色、白色的组合,或其他冷色组合,突出未来感。或者要传达“勤恳、务实”的文化,可以使用厚实的色彩。而工作性质潮流、时尚的办公空间或办公室一类,往往可以通过撞色或明度较高的色彩,大胆的配色来凸显企业的文化特质甚至企业类型。本科论文