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考核相结合,强化责任意识。尝试出台对部门的预算绩效管理考核方法,或者将预算绩效目标申报、绩效自评和评价结果运用等工作纳入当地政府对部门的年度工作目标责任制考核内容,从制度上保证部门单位对绩效管理的重视。ountability,-disciplineofleadingcadreshonestyinpoliticsandeducationwork,enhanceleadersabilitytoresistountability,-disciplineofleadingcadreshonestyinpoliticsandeducationwork,enhanceleadersabilitytoresistountability,-disciplineofleadingcadreshonestyinpoliticsandeducationwork,enhanceleadersabilitytoresist最后,要将绩效目标管理与评价结果相结合,强化资金效益。通过绩效目标管理,使事后绩效评价不再是流于形式,而是对绩效目标实现程度,措施的落实情况,最终效果的直接表达。绩效评价的结果也能作为编制预算部门的重要依据,使各部门切实感受到绩效结果对其今后支出的影响,有助于今后绩效目标管理进一步做实、做细。逐步形成财政资金从申请、使用到结果全过程的绩效约束环,形成完整的资金使用管理系统,从而提高财政资金效益和效率。课题组组长:吴正华成员:葛宏亮张向华〔执笔〕