文档介绍：国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
(国家职业资格二级)
论文题目: 浅议民营企业人力资源管理
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浅议民营企业人力资源管理
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【摘要】:人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效地开发和科学管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善用人、留人、育人机制,最后提出民营企业管理的一些措施。
一、人力资源概念
(一)人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义上说,智力正常的人都是人力资源,而我们所要讨论的只是企业组织内外具有劳动能力的人的总和。一般来说,人力资源有以下几个特征:
(1)人力资源具有生物性。它存在于人体中,是具有生命的活的资源,与人的自然生理特征相联系,即:人——活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥,因此具有生物性。
(2)人力资源具有能动性。人具有思想、感情、有主观能动性,也能够有目的有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中,人能通过意识对所采取的行为,手段及结果进行分析、判断和预测。由于人具有社会意识和在社会生产经营中所处于的主体地位,使得人力资源具有了能动作用。如自我强化选择职业及积极劳动等等。
(3)人力资源具有实效性,它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本和物质资本不同,它具有一维性。一般来说,它的有效时间只有四十年左右。若不能适时开发和利用,随着时间的流
逝将逐渐降低直至消失。通过教育、培训等方式进行投资从而形成一定的人力资本存量,并将其投入在生产过程中,就可以产生效益,发挥效用。而没有及时开发或利用的人力资源,就很难成为社会发展的有生力量,而且还可能成为社会进步与经济发展的累赘。
(4)人力资源具有依附性。人力资本的载体是人,是通过人力投资形成的价值在劳动者身上的凝固,与其所有者不可分离,一切体能、知识、技能、情感价值观等等都依附于活生生的人而存在。同时人力资本的价值量和新增价值的创造,必须在劳动中得以体现。人不参与劳动,那只是一个消费者,其资本价值量就无从体现。
(5)人力资源具有组合性。组合性是人力资源的一个重要特征。两个人在一起工作发挥的作用,并不等于两个人单独发挥的作用之和。既有可能出现1+1〉2的情况,也有可能出现1+1〈2的情况。需要我们注意的是:在管理工作中,造***力资源损耗的原因,一是工作本身的问题,如企业中工作环境恶劣,或者工作本身过于单调,无法满足员工高层次的需求。另外,员工之间的配置不合理,如工作关系不融洽等,也会影响工作的效率。
(6)人力资源具有繁殖性。物质资本在使用的过程中,由于磨损、损坏等原因,效率和效益是递减的,而人力资本不仅不会弱化或消除其资本投入要素的收益递减状态,而且对经济增长呈现出收益递增的特性。经济学家卢卡斯认为,人力投资持续进行,人力资本存量不断增加,从而提高整个社会经济的效益。因此,人力资本就成为推进经济增长的“发动机”。
(7)人力资源具有替补性。高素质的人力资源既可以为其他资本的补充提供有效的方法和途径,又可以弥补其他资本的不足。人力资本的提高可