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工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。(2)目的:①传授技能,包括解决问题的技能,沟通技能及团队建设技能等②增强组织吸引力,。(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(2)心理素质,包括智力、个性、观念.。(3)文化素质,包括结构、水平、品行。。(4)技能素质,包括种类、技能、效果。.(5)能力素质,包括种类、水平、效果。。。薪酬体系的影响因素有:(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;.(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;.:..(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;.(4)绩效,对