1 / 12
文档名称:

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdf

格式:pdf   大小:983KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdf

上传人:青山代下 2024/5/20 文件大小:983 KB

下载得到文件列表

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdf

相关文档

西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
热度:
西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4
热度:
西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《管理学原理(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号3
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2
热度:
西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1
热度:

文档介绍

文档介绍:该【西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【12】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她西安交通大学22春“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》作业考核题库高频考点版(参考答案)(共50题)():,是劳动经济学的逻辑起点。():():,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为():..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:,位于竞争企业的劳动边际产品曲线的():():,下列说法正确的是():()的差异。:C:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!,即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是():()。:():():C:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!。():。():。():()。“边干边学”:()的工资差别。:D:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!():()、,产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案:():--有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。():,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。():..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:():。():。():,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。():。():..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:(),,提供特殊培训的企业也不愿解聘员工,,企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案:,则劳动力流向是():,所以与劳动者的个人劳动量相关。():,将导致():A:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。():,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率():(),产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案:():,其主要形式有():..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:,劳动市场可分为():,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。():,说明劳动力需求()。:():..住在富人区的她运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案:,基尼系数等于().-:,当左边比右边陡峭,这种形状说明(),,,、低,对闲暇时间无影响参考答案:“劳动力供给”含义的是(),,要求最低工资不低于1万元/年参考答案:。():A:..住在富人区的她45.():,对主体劳动供给决策的影响是(),,,,结果不确定参考答案:,属于延期支付形式的福利是():。():():..住在富人区的她参考答案:():A