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。制定现场规程制度的原则如下:,如《电力工业技术管理法规》《电业安全工作规程》《电业事故调查规程》等,原则上应遵照执行,电厂仅就某些实施细则加以补充和解释。,如《发电厂检修规程》《电气设备预防性试验标准》《继电保护及系统自动装置检验规程》《电气仪表检验规程》以及各种运行规程,各电厂应结合本厂设备实际实际制定,经专业审查,批准后执行。,如《电业培训制度》《设备评级办法》《备品备件管理办法》等,电厂应结合实际制订。(四),对落实安全生产责任制,加强安全生产工作的领导、组织考核、事故处理有重大作用。,确保电力生产连续作业,安全生产指挥系统任何时候不能间断。当班总值是全厂安全生产、治安保卫、防盗、防火、防洪、防自然灾害值班的总负责人。,领导指挥运行、安全生产、事故处理。,由专职治安员轮流在厂房重点部位昼夜巡逻值班,加强节假日的四防工作。。班前会:接班(开工)前,,做好事故预想,布置安全措施,讲解安全注意事项;班后会:总结当班工作和安全情况,表扬好人好事,批评忽视安全、违章作业等不良现象,并作好记录。。检修班每周,运行班组每一个轮值进行一次安全日活动,活动内容应环绕安全工作,联系实际,有针对性,并作好记录。车间领导应参加并检查活动情况。,总结事故教训及安全管理上存在的薄弱环节,结合分析安全趋势,研究预防事故的对策。(五)、定期的、专项的安全检查制度。:..,根据季节不同检查内容要求可不同,主要检查以下几个方面:查安全思想,查规章制度执行情况,查设备缺陷、隐患,查管理工作漏洞,查安全教育情况,查劳动纪律,节假日查四防工作的薄弱环节。。对查出的隐患一定要认真整改,按照定人员、定措施、定期限、定经费,由各厂生产技术部门编制整改计划,经厂长批准后执行。(六),特殊要针对薄弱环节和恶性事故,把防止触电伤亡、大幅度减少误操作、防止主要设备损坏和洪水灾害等事故作为重点。、安全劳保措施的计划,经厂长批准严格执行,需要报局批准项目的,经上级批准后执行。、安全劳保措施的范围包括:改善劳动条件,防止伤亡事故,改进及完善防护装置,保险装置,信号装置,危(wei)险标示,定期进行机电设备预防性试验,加强机电设备的保护、保养及按计划大、小修,工作场地保持整洁,差距畅通,布置合理,消防设备完备,个人防护用品正确使用以及认真执行安全操作规程,推广先进自动化安全技术装置,有关事故、障碍等异常情况的防止对策以及已掌握的设备缺陷及不安全情况需改进,不符合法规,可能引起事故的必要改进等项目。、劳保措施分别纳入大修、技改计划、培训、运行规程修编等计划之中加以安排实施,并保证一定经费。(七),各电厂、必须根据实际情况采取各种形式(职工大会、班组会、专题分析会、板报)及时对职工进行有关安全生产的方针、政策、规章制度、安全知识及治安保卫、防火、防洪的教育,使每一个职工切实树立“安全第一,预防为主”的思想,增强职工安全意识,搞好本职工作。,由各电厂生产技术部负责对其进入厂教育(政治思想和优良传统教育,遵纪守法和文明礼貌教育,有关规程制度和安全生产知识教育),然后再由各电厂车间负责新工人进一步学****现场安全规程,安全技术基础知识及操作规程,最后转入班组进行上岗前的本工种本岗位的安全教育、现场示范、辅导教育,经考试合格才准予见****上岗。,在恢复工作前应进行安全规程学****经考试合格后才准予上岗。各电厂班组应认真贯彻执行省颁地方电力《安全工作规程》、《工厂安全卫生规程》、《企业劳动安全条例》,并每年考试一次,合格者方准予在岗。,应增加不定期考试。每年利用枯水期举办短期安全技术培训班,进行广泛系统的安全知识教育、安全技术培训,对特殊工作作业人员应专业培训,持证上岗。(八),按照目标考核的规定,对各电厂实施奖惩。,结合本厂实际制定完善的“安全生产”考核和奖惩制度。。在奖金分配上对安全责任大,贡献大的要实行倾斜政策,如运行人员高于其他人员,主要工种高于普通工种,工作条件艰难的高于普通的,一线人员高于管理、后勤人员等。,把所属单位实现安全目标和发生事故的情况作为考核和奖金分配的依据之一。,对在安全生产中做出显著贡献的集体和个人,应赋予重奖;对于在工作中严重失职,违章指挥等造成事故者,应赋予重罚。情节严重触犯刑律者,由司法部门追究其刑事责任。某厂培训工作总结:..某厂现运行机组为x台xxxmw机组,一期工程总装机容量为xxxxmw,由于电力生产的特殊性,对电力企业的生产工人必须进行相应的培训,以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共人,其中生产一线员工共计人,其中%以上为中专以上文化程度,以下就我公司在高技能人材培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。在高技能人材培养方面,我公司的总体工作方针为“夯实理论基础,强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。,必须扎扎实实地做好,为以后的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行,首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介,然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训,这个阶段的专业学****要侧重专业理论和实际操作两部份。最后是根据前面的培训结果,结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或者专业进行跟班培训。培训采取的主要形式,即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。通过近几年来的实践,我们总结出对于岗前培训,在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起,注重团队凝结力的培养,配以相应的竞争机制,再加之员工各自的上岗压力,能达到短时高效的目的。此外经过近几年的实践,我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂,对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的,而且是事半功倍、获益非浅。,同时必须配以严格的竞争上岗机制,才干得以环环相扣,效果显著。在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划,定期进行考评,考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学****的积极性,营造良好的学****氛围,对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位,在申报后,必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训,经过必须的内容培训并经考评通过后,可晋升至更高一级的工作岗位。对于在岗培训我们采取的形式主要有:专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学****班,针对运行人员提出的一些共性问题,可邀请专业人员进行专题讲解;对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围,进行定期测评,测评结果与工资奖金挂钩,以增强大家学****的动力;对于机组运行中曾经浮现的异常情况,利用学****班以班组为单位进行小组讨论,弄清事故发生的原因及现象,明确事故处理的原则和方法,以做到举一反三,杜绝类似事件重复浮现,尽可能将设备故障缩小到最小范围,将事故隐患泯灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高,为强化运行人员的事故处理水平,定期组织仿真机培训,不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。通过近几年的实践,我们总结出对于在岗培训,关键在于坚持执行,不能间断,不能流于形式,要系统地、全面地、按计划地认真执行才干起到真正的作用。特别对于小组讨论和仿真机培训,经过二零零四年和二零零五年近两年的坚持执行,效果很明显。