文档介绍：该【公司廉洁文化建设实施方案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司廉洁文化建设实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。公司廉洁文化建设实施方案为深入贯彻落实中共中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》(以下简称《意见》),充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反***斗争中的有效预防作用,切实增强全体干部职工的规矩意识和纪律观念,营造明荣知耻、廉洁奉公的从业氛围,结合公司实际,制定本实施方案。一、总体要求和目标以xxx社会主义思想和十九届中央纪委六次全会重要讲话精神为指导,贯彻落实《意见》要求,坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向,围绕中心,服务大局,把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程,渗透到生产经营管理各个环节,联系实际、突出重点、广泛动员、注重实效,以推进“一出二进三建四辅”建设为有效途径,引导广大干部职工明大德、守公德、严私德,为企业党风廉政建设和反***工作提供思想保障和文化支撑。二、组织领导各级党组织要充分履行党风廉政建设主体责任,加强对廉洁文化建设的领导,坚持做到四个“聚焦”:聚焦关键、压实自身责任;聚焦融合、管好重要领域;聚焦宣贯、拓宽教育范围;聚焦创新、丰富内容形式。各党组织要紧扣方案内容,统筹推进创建活动各阶段工作,保证本年度廉洁文化建设实施方案顺利实施,持续推动廉洁文化理念入脑入心、融入日常经营管理,切实为公司高质量发展提供有力纪律保障。三、重点举措(一)一出:、史志馆、档案馆、警示教育基地及政府廉洁教育相关展览等外部资源和平台,每年度开展1次以上纪律教育主题活动,推动廉洁警示教育走“出”去。成果材料:活动记录。,利用好共建方在廉洁文化宣教方面的特点和优势,创新形式、扩大范围,争创廉洁文化建设示范点。成果材料:本年度试点探索项目,据实提供。(二)二进:、部门负责人和关键岗位人员,发挥家庭特殊阵地作用,开展以倡行清廉家风为内容的“廉洁文化进家庭”活动,开展家庭廉洁倡议书、邮寄家书等活动,把廉洁文化从八小时之内向八小时之外延伸,引导干部职工配偶、子女当好贤内助、廉内助。成果材料:1次以上廉洁文化进家庭的活动材料。,针对项目地常驻人员廉洁教育少、效果不足等情况,结合业务实际开展特色有内涵的活动,推动“廉洁文化进项目”,实现廉洁宣教在人员上的全覆盖。成果材料:1次以上廉洁文化进项目的活动材料。(三)三建:,对标对表上级制度规范,修订完善本单位的规章制度,修编制度汇编,形成以制度管人、管事、管权的良好机制。成果材料:本年度新修订制度清单;检查对标上级制度修订完善程度。、新入职人员的制度宣教、培训力度,避免制度制定与执行“两张皮”问题。成果材料:针对本年度新修订制度的宣贯资料。,特别是“三重一大”、招投标和涉及中央八项规定精神等方面的制度检查,坚决查处突破制度、违反规定的情况,对屡教不改、影响恶劣的严肃问责。成果材料:每年度至少两次以上有关制度落实情况的监督检查资料。,聚焦公司管理层、关键岗位,逐个梳理廉洁风险点,逐项制定防范措施,并将此成果作为日常监督的索引,明确监督重点,抓苗头性、倾向性问题。成果材料:廉洁风险点梳理材料;就风险点开展监督检查材料。、审计反馈问题案例,制作负面清单及分析报告,并就多发、复发问题强化监督力度和风险防控强度,遏制增量。成果材料:x纪委牵头,各公司纪检人员配合;各公司根据清单、报告做好自查自纠和举一反三。,就易发、复发问题制作防范手册、口袋书。成果材料:由x纪委根据公司制度制定,各公司结合实际做修改完善,并做好宣贯工作。、座谈会、我为企业建言献策等交流活动的一个必做议程,听取职工群众反映的情况,接受意见建议,举一反三整改,巩固廉洁文化建设成果。成果材料:记录资料。,用好公司工作群、公众号和内网等媒体矩阵,做到廉洁教育常学常新、常学常警。成果材料:媒体矩阵在廉洁教育方面的利用率。,用好党员活动室、办公区门厅、走廊、墙壁、工位等区域,设立廉洁文化标识,悬挂廉洁警示语等,宣传反腐倡廉要求,使职工潜移默化地受到廉洁文化熏陶,增强廉洁从业意识。成果材料:至少1处廉洁景观建设资料。(四)四辅:,党支部书记、纪检委员要带头讲廉政党课,不少于1次;贯彻落实“清风大讲堂”讲座部署要求;发挥党建带团建作用,在青年团员中开展廉洁课堂。成果材料:廉政党课、“xx大讲堂”讲座和廉洁课堂记录。“三会一课”的重要内容,每半年度组织召开党风廉政建设和反***工作会议,分析部署反腐倡廉工作,营造良好政治生态。成果材料:会议记录。,要结合本单位、本系统查办的违纪违规案例组织召开警示教育大会,每年不少于1次,引导职工群众知敬畏、存戒惧、守底线。成果材料:警示教育大会记录。,有计划地开展节前警示教育大会,通过工作群、海报等方式做好廉洁提醒;节中、节后要围绕中央八项规定精神、“四风”问题开展自查自纠和监督检查,深化作风建设。成果材料:警示教育、提醒资料;自查自纠和监督检查资料。,要贯彻公司谈话制度,用好组织(民主)生活会谈心谈话、廉洁谈话和“第一种形态”工具,抓早抓小,及时纠正导偏。要高度重视新发展党员、新提拔干部、新入职员工廉洁纪律教育,把好入口关。成果材料:谈话记录。,充分结合《党章》《党内纪律处分条例》等党规党纪内容,组织开展廉洁知识测试;将各支部年度廉洁文化建设将纳入党建和纪检考核内容,以考促建。成果材料:组织廉洁考试的资料。,就条款内容做好日常监督和自查自纠;发挥大监督体系的作用,开展明察暗访,对干部作风和遵守纪律情况进行检查和督导,对发现的问题定期通报或采取其他措施督促整改。成果材料:廉洁从业承诺书签订情况;作风建设监督检查资料。四、实施计划本方案执行落实主要分为三个阶段,要紧密结合全年工作计划安排,明确工作重点,把握时间节奏,有序衔接、均衡推进、持续深入开展活动。各阶段时间划分及重点工作内容如下:(一)启动部署阶段(2022年x月-x月上旬),由一名班子成员任组长,成员3-5人(含组长)。,在充分研究讨论的基础上,制定本单位年度廉洁文化建设计划。、备案。(二)推进落实阶段(2022年x月中旬-x月上旬),全面推进各项工作开展。,对照审议通过的计划对各单位的工作推进情况进行督导,针对不足提出整改建议和指导意见。(三)验收评审阶段(2022年x月下旬),纪检部门根据评审细则形成评审结果。,且按照得分情况强制分档运用。五、工作要求(一)做到全员参与。健全职工参与机制,充分发挥职工的积极性、创造性,夯实廉洁文化建设的群众基础。领导班子成员和各部门负责人既是廉洁文化建设的参与者,更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者,,要发挥示范带头作用和导向作用,重视并支持廉洁文化建设。(二)扎实深入推进。开展廉洁文化建设的根本目的在于推进工作,要切实将工作的出发点和着力点都放在实际工作上,紧密结合自身实际,融入生产生活。要积极创新方式方法,丰富载体手段,不局限于方案内容,从思想认识、环境氛围、文化活动和制度建设等多方面入手。要在创建过程中注重人性化,增强吸引力,注重深入化,提高实效性,注重制度化,解决长效性。(三)强化指导监督。各单位工作小组要认真做好创建工作的指导协调和督促推进,紧密结合单位实际,充分调动干部职工工作积极性,切实将廉洁文化建设内化为防范***风险、强化作风建设的自觉行动,增强廉洁文化建设的生命力和感染力,确保建设工作成效。